出産、育児手当金について教えて下さい。

①会社の健康保険被保険者であれば（退職予定なし）加入期間によらず出産手当金は支給されるのでしょうか？

自分で調べてみたのですが・・・
第一条件：1年以上加入している人が条件となっているところもあれば
対象は被保険者全てで、退職者についてのところにしかそれが書かれてないところもあり不明です。

今年1月まで7年間前職で健保加入、2月1ヶ月間だけ主人の扶養で、3月に再就職で自分の勤め先の健保加入。
12月出産予定。
会社から産休、育児休暇の許可あり、その後復帰予定です。

②育児手当金はもらえますか？
この2年間で今年2月一ヶ月間以外は週休2日で働いています。（今後も産休まで）
雇用保険の扱いがわからないのですが（この一ヶ月間は加入していない？）、前職退職後はハローワークで就職活動しました。

宜しくお願いします。

出産手当金・出産育児一時金は健康保険から出ます。
加入要件はありません。
育児休業給付金は雇用保険からです。
休業開始した日前2年間にみなし被保険者期間が通算して12ヶ月ある事が必要です。
あなたの場合、3月から今の会社での被保険者期間がスタートしました。
出産まで10ヶ月の加入。産後56日間休んで育児休暇に入ります。ギリギリかな。
賃金支払基礎日数が11日以上あれば1ヶ月として計算します。
3月のいつ入社なのか判りませんが、計算してみてください。

失業保険の手続き・鬱病の場合（長文です）
３０代男性です。今年の４月から、鬱病と不安神経症で通院しています

私自身の不手際で色々混沌とした状況で困っています。どなたか知恵をお貸しください。

私が前々職でフルタイムで勤務していた時、会社の人間関係で鬱を発症した（と思われる）際に
１度心療内科で鬱病であろうとは診断されました。
就業体系は、日給制で４年間勤めました。
その後、心療内科での薬の効果があまりなかったこと・病院との相性がよくなく通院しなかった事・人手不足の職場だったこと
・病気理由での欠勤（鬱と診断時には１週間ほど休みました）で
社内評価、人間関係が悪化をおそれ無理した事‥等々。
結局は、まともに仕事ができる職場の状況ではなく、私自身も追いつめられてましたので
上役の叱責と口論の挙句、円満とは言えない退職となりました。
（病気理由での休職期間はありません。それ以前に使えない人間は切り捨てる社風だったので申請さえ思いつきませんでした）
退職理由は自己都合という事で退職となりました。

その後、待機期間を終え失業給付をもらい約１年の休養とブランクをあけて
知人の紹介で、緊急雇用対策事業での雇用で11ヶ月間勤めましたが
期間満了時に契約更新ない旨を伝えられ、会社都合による退職をしました。（離職区分は2D）

その時点で、通院もしておらず病状も悪化して不眠、昼夜逆転等に苦しみ
離職後1年程寝たきり状態で外出できませんでした。
求職活動は出来る状態でありませんでしたので、離職後ハローワークに行くこともできず失業保険給付の手続きさえせず
今に至っております。

現在、しっかりした鬱病治療を受ける環境が整い
症状も快方に向かっています。

このような状況の場合、失業後の手続きはどのようにしたら良かったのでしょう。
あるいは、今からどのような手続きを取るべきなのでしょうか？

とりとめの無い文章で申し訳ありませんが、回答お願い致します。

前の会社の退職日から1年以内だと、雇用保険の通算ができます。
11ヶ月しか働いていなくても、それが前職の退職からすぐの就職なら、
通算することができましたが、
あなた様の場合、1年以上のブランクがあり給付は無理だった可能性があります。

しかし、体力不足・心身障害などにより業務遂行が困難になった、
または離職以前2年間に、被保険者期間が通算6ヶ月以上ある等の時は、
「特定理由辞職者」に認定されることがあり、
自己都合退職でも窓口でそのことを証明できれば、
（医師の診断書とか）
雇用保険を受給できたかもしれません。

今からできることはないかもしれませんが、
お近くのハロワにご相談されてみて下さい。
一般的に知られていない特例などが多くあることを、
私も今回主人の退職で知りましたので。

ハローワークで紹介してもらった職場を面接後、こちらから断ってもいいんですよね？
話を聞いたら、就業時間等希望に合わないので断りたいのですが、ハローワークの紹介のものでも
こちらから断ることは可能ですよね？

労働条件等が希望のものとことなっているのであれば可能ですよ。
極端に高給を望んでいたりすると怪しまれますが。

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