職種の人間カラーをおしえてください。イメージでかまいません。
職種によって集まる人間が分かれる気がします
たとえば、パソコンに強いインテリ系の人が、工事や建設にはいきませんよね。
職種選びで自分が合いそうなカラーが
わからず、困っているので教えてください。
建設の一般事務→
看護師→
医療事務→
パンの販売→
介護職員→
車の販売&事務→
ビジネスホテル→
思いつくものを上げましたが、
自分のイメージならこれ以外でも構いませんので
とにかくイメージを掴みたいです。
ハローワーク選びがしやすくなるし‥
おねがいします(T_T)
職種によって集まる人間が分かれる気がします
たとえば、パソコンに強いインテリ系の人が、工事や建設にはいきませんよね。
職種選びで自分が合いそうなカラーが
わからず、困っているので教えてください。
建設の一般事務→
看護師→
医療事務→
パンの販売→
介護職員→
車の販売&事務→
ビジネスホテル→
思いつくものを上げましたが、
自分のイメージならこれ以外でも構いませんので
とにかくイメージを掴みたいです。
ハローワーク選びがしやすくなるし‥
おねがいします(T_T)
あなたが大卒なのか、それ以外なのかによっても、全然変わってくるでしょ。。。大卒だけれども、主婦で、残業のないパートアルバイトなのかとか。
性別もね。
ビジネスホテルだって、やとわれ所長をやるのか、フロントなのか、シーツ交換程度で良いのか。
社員はどの業界も、ピンキリ。
チャラい風なのも、普通のおっさんも、真面目で仕事のできる人も、真面目で大人しくて仕事はあまり出来なさそうなのもいる。
派遣になると、真面目に働くモチベーション高い外国人や主婦に混ざってどーしようもなく使えない男性もいる。これはバイトも一緒。
普通まともな男性なら正社員になれるから、なれない人なんてしょうもない確率が高いのはしょうがない。
中には、写真家やミュージシャンや役者さんで夢を大事にしている能力高い人もいるけど。
トラック乗りは、元ヤンが多い。
性別もね。
ビジネスホテルだって、やとわれ所長をやるのか、フロントなのか、シーツ交換程度で良いのか。
社員はどの業界も、ピンキリ。
チャラい風なのも、普通のおっさんも、真面目で仕事のできる人も、真面目で大人しくて仕事はあまり出来なさそうなのもいる。
派遣になると、真面目に働くモチベーション高い外国人や主婦に混ざってどーしようもなく使えない男性もいる。これはバイトも一緒。
普通まともな男性なら正社員になれるから、なれない人なんてしょうもない確率が高いのはしょうがない。
中には、写真家やミュージシャンや役者さんで夢を大事にしている能力高い人もいるけど。
トラック乗りは、元ヤンが多い。
退職届について
いつも相談にのって頂きありがとうございます。
１つ前の質問の、「残業代、深夜手当て代が一切出ない」会社を退職すると共に
正式に労基に行って相談する事になりました。
ハローワーク経由の求人なのでハローワークには既に内容に虚偽がある求人だと訴えました。
それで先週辞職の意を伝え、その日に退職届と書き方の見本の紙を渡されたのですが
見本の方は退職理由に「一身上の都合により退職させていただきます」と書かれ、蛍光ペンで強調し
一字一句間違えずこの通りに書いてくださいと指定されています。
それ以外は受理しないと。
ハローワークの職員にも相談しましたが
「この後争う形でしたら自分の言葉で書いて法的には大丈夫です。ただこの会社は多分受理しないと言い出すでしょうから、その後改めて労基に相談という形になります。」
と言われたのでハロワの職員さんが勧めた
「給与を伴わない労働を強いられた為。雇用条件が求人と違っていた為退職いたします。」
と書きました。３０日までに提出との事ですが、１回目は受け取ってもらえないとしても次労基にいけるのは３１日になります。
一応レコーダーは持っているのであまり無茶な事を言われたら証拠として労基に提出しますが、
まずはこの退職届を受理してほしいのです。
必ず「この理由、どういうこと」って威圧的に言われるのが目に見えているのですが
どういった言葉なら相手も受け取らざるを得ないように仕向けれるでしょうか？
いつも相談にのって頂きありがとうございます。
１つ前の質問の、「残業代、深夜手当て代が一切出ない」会社を退職すると共に
正式に労基に行って相談する事になりました。
ハローワーク経由の求人なのでハローワークには既に内容に虚偽がある求人だと訴えました。
それで先週辞職の意を伝え、その日に退職届と書き方の見本の紙を渡されたのですが
見本の方は退職理由に「一身上の都合により退職させていただきます」と書かれ、蛍光ペンで強調し
一字一句間違えずこの通りに書いてくださいと指定されています。
それ以外は受理しないと。
ハローワークの職員にも相談しましたが
「この後争う形でしたら自分の言葉で書いて法的には大丈夫です。ただこの会社は多分受理しないと言い出すでしょうから、その後改めて労基に相談という形になります。」
と言われたのでハロワの職員さんが勧めた
「給与を伴わない労働を強いられた為。雇用条件が求人と違っていた為退職いたします。」
と書きました。３０日までに提出との事ですが、１回目は受け取ってもらえないとしても次労基にいけるのは３１日になります。
一応レコーダーは持っているのであまり無茶な事を言われたら証拠として労基に提出しますが、
まずはこの退職届を受理してほしいのです。
必ず「この理由、どういうこと」って威圧的に言われるのが目に見えているのですが
どういった言葉なら相手も受け取らざるを得ないように仕向けれるでしょうか？
無断欠勤、無断退職を避ける、という事なら内容証明郵便。
ものすごーくもめますが絶対に会社は言い逃れできません。
（もらってない、見ていないと言えない）
即日で辞めていいなら内容証明郵便で労働基準法に基づき
労働条件の相違による即日契約解除を通告。
これなら届いたその日にちょっともめるくらいでその後は会社に
行く必要も無し。ただし、労働条件の相違を証明できる書類が
必要（求人票はダメ）
ものすごーくもめますが絶対に会社は言い逃れできません。
（もらってない、見ていないと言えない）
即日で辞めていいなら内容証明郵便で労働基準法に基づき
労働条件の相違による即日契約解除を通告。
これなら届いたその日にちょっともめるくらいでその後は会社に
行く必要も無し。ただし、労働条件の相違を証明できる書類が
必要（求人票はダメ）
現在、日給で働いている方の日給が減らされた場合、どこかに届出は出さなくてはいけませんか？ハローワークとか社会保険事務所とか。社員になって１年未満の方です。
日給が減って、結果、標準月額報酬の位が変わった場合は、社会保険事務所に届け出て、社会保険料の変更をします。
今後ともしばらくはその月額報酬になるという場合のみです。
１ヶ月や２ヶ月だけの場合は、届けても否認されます。
今後ともしばらくはその月額報酬になるという場合のみです。
１ヶ月や２ヶ月だけの場合は、届けても否認されます。
ハローワークにて仕事を探している19歳、男です。
介護の仕事につこうと思ていますが資格は無く、無資格です。
さきほどハローワークへ行った際に介護雇用プログラムの説明会について話を聞き
説明会の予約を済ませましたが、説明会が８月の始めとまだ先です。
自宅の近くに無資格者OKの施設があるんですが説明会前に申し込んでも大丈夫ですか？
介護の仕事につこうと思ていますが資格は無く、無資格です。
さきほどハローワークへ行った際に介護雇用プログラムの説明会について話を聞き
説明会の予約を済ませましたが、説明会が８月の始めとまだ先です。
自宅の近くに無資格者OKの施設があるんですが説明会前に申し込んでも大丈夫ですか？
今のご時世、無資格OKってブラックの匂いがしますね。
そのプログラムって、ヘルパー2級を無料で取得させるかわりに強制的に指定された施設で働かなきゃいけないやつでしょうか。
よほどの覚悟がないと後悔しますよ。高齢者の排泄は抗生剤など服用していると半端ない臭さで鼻がもげます。
そのプログラムって、ヘルパー2級を無料で取得させるかわりに強制的に指定された施設で働かなきゃいけないやつでしょうか。
よほどの覚悟がないと後悔しますよ。高齢者の排泄は抗生剤など服用していると半端ない臭さで鼻がもげます。
先日、ＭＢＳのニュースvoiceで企業がハローワークに事実と異なる求人票を提出していることを問題視していました。そもそもなぜ嘘の求人票を出すのでしょうか？
そんなことすればすぐに辞められる可能性が高くお互いにとってもマイナスになります。
この就職難の時代、そのまま伝えても人は来ると思うのですが。
そんなことすればすぐに辞められる可能性が高くお互いにとってもマイナスになります。
この就職難の時代、そのまま伝えても人は来ると思うのですが。
ハローワークはもともと、掲載料が無料です。
ですから、「気軽に」「何も考えず」法的な知識が全くない、
個人や中小企業の昔ながらの社長さんも「タダで人が集められ
るなら使うか！」レベルで求人をかけています。
実際、昔いた設計事務所の社長がそんな人でした。
新人のバイトさんに求人票を書きに行かせていましたし…。
嘘でも、雇ってしまえば社長の言いなりになるだろう…。
それが会社だし、従業員には金を払ってるんだから好きに
使いたい！！！とか…田舎の家族経営の社長にありがち。
私も数回転職していますが、そのうち３ヶ月でギブアップ
した会社がありました。表向きはWebデザイン、しかし、
業務内容はシステム開発…いきなり、何の準備もなくできる
ハズがありませんが、「受注した以上はやってくれ！」と。
ハローワーク経由(推薦状が送られて来た)だったので、相談
しに行きましたが…田舎だったからか、業務内容が職員に
理解できなかったのか、相手にされませんでした。
（給与面も、記載分より遙かに悪かったですが、これも
仕方がないとしか言われませんでした）
身体もこわしそうになったので、試用期間終了とともに私から
辞退をしました。そこの社長曰く「いい人が来ない…」と。
結局は、会社の経営者側が「何も考えていないバブル時代の脳みそ」
のままの会社が非常に多いから、ではないでしょうか。
新規で若い人が立ち上げた会社や、大企業はあまりこういった
トラブルは聞きませんので・・・。
ですから、「気軽に」「何も考えず」法的な知識が全くない、
個人や中小企業の昔ながらの社長さんも「タダで人が集められ
るなら使うか！」レベルで求人をかけています。
実際、昔いた設計事務所の社長がそんな人でした。
新人のバイトさんに求人票を書きに行かせていましたし…。
嘘でも、雇ってしまえば社長の言いなりになるだろう…。
それが会社だし、従業員には金を払ってるんだから好きに
使いたい！！！とか…田舎の家族経営の社長にありがち。
私も数回転職していますが、そのうち３ヶ月でギブアップ
した会社がありました。表向きはWebデザイン、しかし、
業務内容はシステム開発…いきなり、何の準備もなくできる
ハズがありませんが、「受注した以上はやってくれ！」と。
ハローワーク経由(推薦状が送られて来た)だったので、相談
しに行きましたが…田舎だったからか、業務内容が職員に
理解できなかったのか、相手にされませんでした。
（給与面も、記載分より遙かに悪かったですが、これも
仕方がないとしか言われませんでした）
身体もこわしそうになったので、試用期間終了とともに私から
辞退をしました。そこの社長曰く「いい人が来ない…」と。
結局は、会社の経営者側が「何も考えていないバブル時代の脳みそ」
のままの会社が非常に多いから、ではないでしょうか。
新規で若い人が立ち上げた会社や、大企業はあまりこういった
トラブルは聞きませんので・・・。
関連する情報