先月入社した会社がブラック企業でした。

先月入社した会社がブラック企業でした。正直長く勤められる気がしないので、試用期間明けの退職を考えています。

退職後の求職活動や失業保険の手続きについて、ご教示願います。

社風もあわず、社長のパワハラがひどいため、いつも不安で憂鬱な日々を過ごしています。
社長の怒鳴り声がひどく、毎日社員の誰かが理不尽な言いがかりをつけられています。
私も入社してみたら、以下のようなトラブルに巻き込まれ、大変困惑しています。
・求人票とは違う職種だった。
・入社２日めに総務の責任者にされてしまった。（ちなみに総務未経験）・いきなり社長から「マナー0だから、秘書業務から外れろ」と言われた。
・社長から「総務の適性がないから、総務の仕事に一切タッチするな」と言われた。
・社長から「勝手に直属の上司の許可なく業者を呼びつけて、やりとりしようとした」と理不尽な言いがかりをつけられた。
（もちろん無断でやったわけではなく、社長の秘書的女性が、社長の許可が取れたから、総務のあなたにやってもらうと下ろしてきた）

以上のトラブルがあってから、社内で「干された」状態になっており、また何かあるのかと怯えています。
ワンマン企業で反論できる余地はありません。
社長の周りはイエスマンばかりです。
社長自身も「社員は自分の意見は持つな」と、思想の自由まで否定するような考えの持ち主です。金もうけさえできれば、契約違反や脱法行為も平気な体質です。
入社前に見抜けなかった自分にも落ち度がありますが、このような反社会的企業の片棒は担ぎたくないというのが本音です。
どうか宜しくお願い申し上げます。

入社して２週間以内であれば労働者側の理由でも
試みの試用期間でもありますので相手に通知すれば
即時退職が可能です。

※試みの試用期間は入社後14日間と労働基準法に定められている。

ハローワークの離職票についても試みの試用期間中に退職した場合は
自己都合であろうが、その離職票自体ハローワークでは取り扱われない
つまり前職の離職票が有効であればそのまま利用が可能です。

湘南台高校マーチングバンド、関東大会ゲスト出演とはどういうことですか？

全国大会出演しないんですか？

湘南台は昨年、一昨年と全国大会でグランプリを受賞したので今年度は大会には参加できず、全国大会では招待演奏となります。なので関東大会でもゲストという扱いになってます。

そうです！
一般団体でもルネサンスバンガードや天理教愛町なども何度もゲストとして呼ばれています。

育児手当(ハローワークより２ヵ月に１度支給)と失業保険は別という考え方でいいのでしょうか？

今育児休暇中で、今月より育児手当をいただける予定です。が今月契約更改があります。
契約更新できなかった場合・しなかった場合、育児手当をいただいても、失業保険はおりるのでしょうか？

ん？？育児手当と失業保険、二つは同時にもらえないでしょ（汗）
育児休暇中なら、育児手当だし、育児中に解雇とかされたのなら、失業保険に切り替わるんじゃないの？
年金でもそうですが、二つはもらえないですよ。