不当解雇にあたりますか？会社上の暴言から口論となる胸でぶつかり合い腕をアザが出来る程掴まれはらいのけると相手が転び足にすり傷程度のケガをして懲戒解雇に追い込まれ
ていますが、一つの事案に過去を持ち出しての制裁である事と数十年いながら就業規則を初めて閲覧しましたが、これも従業員が目に付く所 にいつでも閲覧出来る様にしなければならないはずですが…以上踏まえ懲戒解雇は不当か妥当かジャッジ下さい。よろしくお願いします

相手はよくて質問者様はダメなんですか？

先に言い出したのは？手を出したのは？
それはぜ～～～～～～～～たい言うべきことです。

俺もつかまれました！振り払っただけです。という一言は絶対に言うべきです。
それと、上司の方がどーでもいい過去の話をむし返してきたというのですから、そっちだってパワハラかもしれませんよね。
言ってやりましょう。
就業規則の件は法令違反です。これも質問者様の有利になる一つのポイントです。
でも言い方に気をつけましょう。例えば「就業規則がない会社だから俺は暴力してもいいんだ」というふうに聞こえないようにしましょう。


万一そのまま離職票（ハローワーク書類）に「懲戒」だと書かれることになっても必ず、相手の上司の言った言葉がなんだったか、先にそいつが手を出したこと、自分は振り払っただけであることを質問者さんも明記するべきです。それとアザは消えないうちに写真にとってください！ハローワークに提出するためにはできれば、いや、なるべく早く！！この件に関しての会話は全て録音してください。

例：上司が相変わらずあなたに罵声をあびせる
例：日頃から周りの人が一方的にあなたを悪いといっており質問者様の言い分が聞かれにくい。
例：社長など人事権のある人が質問者様の言い分を全く聞いてくれてくれず、クビだとか、懲戒だとか言っている・・・etc
例：あと大事なのは、仲のいい社員さんで目撃した方の証言とかもです。「先に手を出したのは○○さんですよね？」「はい。」だけでもいいし、「普段から言い方きつかった。○○や■■とか」「そうだよね」だけでもいいです。


こんな日常会話！！全て証拠になりますのでなるべく！なるったけ多く録音しておいてください！
もうすでに退職されていても電話かけて受話器に録音器を当てて録音してください。

最悪無くても、離職票にはしっかりとこちらの意見を書きましょう。ハローワークは必ず平等でなくてはいけないことになってますから！

仕事を育児休業中で4月1日から0歳の子を横浜市の認定こども園（保育園）に通わせているのですが
会社の育休から復帰しようと思ったら会社が6月で無くなる（倒産？）ことが分かりました。
なのでこれを機会にパートタイムで別の職に勤務しようと思って育休期間に面接をしている最中です。

この場合に失業手当を貰おうとした場合、会社倒産より前に辞める事にすると自己都合の退職になりますでしょうか？
それとも会社が無くなる事が分かっているので会社都合の退職になりますでしょうか？

自己都合かどうかという話だけなら、ご自分の意志で辞めるわけですから自己都合です。倒産するので辞めました、ということで会社に責任があるとハローワークが認めてくれれば特定受給資格者にもなれるってだけです。

以前、震災での会社側から遠回しに解雇について質問させていただいた者です。
回答して頂き、離職表に勧奨したことを記載してもらうようにとアドバイス頂いたんですが、こちらからお願いする前
に手元に離職表が届いてしまい、書類には自己都合になっておりました。

この場合も、ハローワークにて相談すれば雇用保険の特別措置になりますでしょうか？

退職の具体的事情を質問者さんの意思とする以外の何の記載もしていないということでしたら、質問者さんはこれに同意するサインをすることなく「異議有り」の方に丸を入れてハローワークに出向いてください。

経緯からすれば、形態的には質問者さんの自己都合退職の域を出なくても、「今後も仕事を続けるか、辞めるかを決め、辞める場合は31日付で退職届を出すよう」に言われているわけで、日付まで明確に指示を受けたことをよく強調して異議としてください。

微妙なケースですので、背景にあった疎開の理由もよく説明されることです・・・

…ぐっどらっく★

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