こういう場合はどうなりますか？

(すべて2009年)
7日末 約2年半勤めた社を退社(会社都合)
8月末 約1ヶ月勤めた社を退社(自己都合)

9月中旬～ アルバイトしていて、11月に店を辞める(この間保険などへの加入は一切なく、バイト代から所得税のみ天引きされてました)

就職活動に専念したく、11月25日に失業保険の手続きをしましたが、ハローワークで離職表をもらった会社を退社して以降就労しているかというアンケートに誤っていいえに○をつけてしまい、その後26日と29日だけ残っていたシフトでバイトをしました。
12月以降はアルバイトは全くしていないのですが、11月分のバイト代は12月の10日に支払われます。

10日以前にハローワークで初回説明会がある場合、失業認定申告書にはどう記載すればいいのでしょうか？
26日と29日に×をつけ、収入のあった日に2日間分のバイト代を記入すればいいのですか？

これは不正受給になるのでしょうか…？

また、もし今回失業保険がもらえなければ、きちんと諦めて他のアルバイトを見つけ再度就職活動を平行したいのですが、失業保険を不正受給しようとした経歴があると言う事で就職口の紹介もしてもらえなくなるのでしょうか…


すみません、お手数ですが、何方様かご回答をお願い致します。

あなたに不正受給をしようという意思がないのなら、
ハローワークの初回説明時に窓口で聞いたほうが
正確にわかると思いますが。

ハローワークで正社員を探していますが、なかなか応募したいと思う会社は出てこないし、たとえ応募までしても落とされ効率悪いように感じます。
フリーペーパーなどでの応募はハローワークほど詳細は記載されていないものの、社員も含めた社内風景などの写真も掲載されているなど心情的には「応募してみようかな」という気持ちが生まれます。
勿論ある程度の内容はふまえて選んでますが、視覚でとらえた会社に応募するのもどうかなと思います。
ハローワークにだけこだわる必要があると思いますか？
フリーペーパー記載の会社も並行して考える方が良いと思われますか？
アドバイスください。

フリーペーパーはリスクがあるのでやめておいた方がいいのでは。
「月収４０万円以上可能」と書いてあっても実際は「１０万円」しかもらえなくとも、「きみの能力次第だよ」といわれればそれまで。個人対個人の契約なので役所の介入が無い分、会社有利の広告が打てる。
その点、ハローワークを通せば「求人票」という公的な書証が残るので、就業状況が違えば労働基準監督署に訴えることができる。会社としては下手なことがかけない。労使平等に渡り合える。

なので、ハローワークにこだわるのは良いことだと思います。

ハローワークで見た求人に、ハローワークの紹介状をもらわずに応募し、面接後採用になった場合。
まだ、前職を離職後、求職の申し込みと失業保険の手続きをしただけで、待機期間を経過後2日しか経っていません。
求職の申し込みをしたのが、先月の25日、ハローワークで求人を見て自己応募したのが26日、面接が31日、その時点で採用を伝えられました。
前職は、派遣の契約期間満了、更新の希望あるも紹介できず、という特定離職者です。
再就職手当の手続きをするのに、ハローワークからもらった冊子の中に綴じこんである採用証明書を提出しますが、
この場合、ハローワークの紹介ではないので、求人広告、新聞折り込み等に該当するのでしょうか？

まず、再就職手当を受給するには、失業保険を受給していなければならなかったように思います。

次に失業保険を受給するには受給資格の決定から７日間、職についていないことが条件だったように思います。

恐らくあなたの受給資格決定日は先月の25日。
面接で採用されたのが31日となると、失業保険をもらえる7日間以内に職につけたので、特定離職者でも失業保険も受給できないと思われます。
ということは、再就職手当ももらえないと思います・・・

採用証明書を提出する際のチェック項目は「求人広告・折込等」でいいと思います。

ハローワークに問い合わせしてみてください。

なにより就職できてよかったですね。おめでとうございます。

追記
雇用保険の番号はずっと同一番号をもって歩くので、もし、新しく就職される会社が雇用保険に加入しているなら、
前会社からもらった資格損失届もしくは離職票を新しい会社に提出すれば、新会社で雇用保険の加入手続きをしてくれますので、自動的に貴方の求職申し込みは取り消されたようにも思います。

大変失礼いたしました。
内定が31日なので、実際に就業していませんでした。
早とちりをいたしまして申し訳ありませんでした。

再就職手当は早期に就職すれば給付率がよかったのですよね。
こちらも大変失礼いたしました。

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