就活について
先の事について考えておこうと思い質問させていただきます。４月５月で大半は内定が出ると思うのですがその時期でも一つもなく６月などをを迎えてしまった場
合就活のやり方は何か変わりますか？結局はまだやってるとこにエントリーして面接を繰り返すのみですか？それとその時期でもまだまだ優良企業はありますか？
かなり遅れて内定もらった人の意見が欲しいです。

６月に内定を貰った者です。

企業には４月頃に内定を出す『春採用』の他に、春採用で予定の採用人数に達しなかった際などに行われる『夏採用』や『秋採用』があり、ここには優良企業も含まれるでしょう。（もっとも、優良企業の定義にもよりますが。）
ただ、夏・秋採用は『予定の採用人数に達したら終わり』＝『集まり次第終了』という、椅子取りゲームのような側面が強いので、早め早めの行動が必要になります。

また、採用活動の開始が５・６・７月という企業もあります。（夏・秋採用を除けば、リクナビなどに登録されている企業ではこの時期に始めることは少ないかも知れません。）
私が知っている限りでは、地方の信金なども含まれます。

また、大学の求人をよく見ることをお勧めします。
大学の求人はその大学の学生が欲しい企業から送られてきますし、多いときでは毎日のように追加・更新されていきますので、リクナビなどよりもタイムリーな情報源です。

その他にもハローワーク（特にヤングハローワーク）でも求人は見られますので、一度利用してみても良いかも知れません。

求人条件の休日のとこに4週(２日)休制と記載しており、土日祝日に丸で囲まれていました。
いまいち勤務曜日がわからなかったので教えていただけると助かります。宜しくお願いいたします。

土日、が休みで週休二日制
あわせて祝日も暦通り休みという勤務ではと考えます
ハローワーク紹介なら担当者から聞いてもらってください
業界紙なら電話で照会してもいいでしょうね
ここでは推測になります

３５歳以上の人間には何の価値も無い。

それが、私が勤務している会社の社長の口癖です。
ウチの会社では大学新卒者のみしか採用しません。
そして、社員が３５歳になると、
それまでとは何の関係もない職場に移動させ
色々な嫌がらせをして、必ず４０歳までに自ら退職をするように
仕向けています。なぜ「４０歳まで」かというと
介護保険料を負担しなければならなくなったり
厚生年金保険料が高額になったりするから
そんな社員を雇用し続けるのは会社にとっては
無駄以外の何物でもないと言うのです。

すぐには辞めない様な、がまん強い社員が
４０歳になっても会社に残らないように
５年間かけて徹底的に嫌がらせして
「会社都合退職」ではなく
「自己都合退職」に追い込んで行くのです。


かなり、ひどい会社だと思いまよね？
わたしは社長の親戚なので４５歳の今も勤務していますが
こんなひどいことばっかりやってる会社は先は長くないと思い
コツコツ貯金する毎日です。

でも、みなさん、ウチの社長も悪い奴だと思いますが
国の政策もかなり悪いとは思いませんか？
年金支給開始年齢を引き上げるなら
４０歳以上の人ばかりが不利になるような規定は
なくすべきだと思うのですがいかがでしょうか？

＞国の政策もかなり悪いとは思いませんか？
＞年金支給開始年齢を引き上げるなら
＞４０歳以上の人ばかりが不利になるような規定は
＞なくすべきだと思うのですがいかがでしょうか？

「犯罪者」の言い訳らしい言い分ですね。
貴方の会社の社長は明らかに身勝手であり非国民です。
恥ずかしくありませんか？

いずれ、時が社長や貴方を罰するでしょう・・・
どういう形かは解りません。

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