失業手当と保険について。
10月20日に7年勤めた会社を退職します。寿退社です。
失業手当は退職して3ヶ月働いてはいけないと聞きましたが、あまり額が少ないと聞いたので、パートをしようと思うのですが、無職とパートはどちらが特になるでしょうか？
結婚式、新婚旅行と１２初旬にあるので来年からパートをしようと考えています。
また、今は会社の社会保険ですが、辞めてすぐに国民保険に移したほうが良いですか？
私の年収は100万を越えていますので、旦那の扶養には入れませんよね？
無知なものですが、宜しくお願いします。
10月20日に7年勤めた会社を退職します。寿退社です。
失業手当は退職して3ヶ月働いてはいけないと聞きましたが、あまり額が少ないと聞いたので、パートをしようと思うのですが、無職とパートはどちらが特になるでしょうか？
結婚式、新婚旅行と１２初旬にあるので来年からパートをしようと考えています。
また、今は会社の社会保険ですが、辞めてすぐに国民保険に移したほうが良いですか？
私の年収は100万を越えていますので、旦那の扶養には入れませんよね？
無知なものですが、宜しくお願いします。
私も結婚を期に退職をしました。
退職した理由は「遠方への引っ越しで通勤が困難になる為」だったのですが、
失業保険は結婚でやむを得ず退職（私のような場合）には、すぐに保険がおります。
確か申請した翌月だったと思います＾＾
ちなみに、「通勤が困難な距離」ですが、確か片道3時間以上が目安だった気がします。
その他を理由に結婚退職でももしかしたら何かの要件に該当するかもしれないので、
結婚後の住所を管轄するハローワークに問い合わせてみてください。
また、健康保険ですが、
失業保険を受給中は国民健康保険への加入が必要です。
夫の健康保険には入れませんでした（収入制限（失業保険の受給金額も対象）がありました）
失業保険の給付が終わってから、パートをしてパート先の健康保険に入るか、
扶養に入れる額の中で働いて夫の健康保険に入るか。。。
という流れになると思います。
参考までに。
退職した理由は「遠方への引っ越しで通勤が困難になる為」だったのですが、
失業保険は結婚でやむを得ず退職（私のような場合）には、すぐに保険がおります。
確か申請した翌月だったと思います＾＾
ちなみに、「通勤が困難な距離」ですが、確か片道3時間以上が目安だった気がします。
その他を理由に結婚退職でももしかしたら何かの要件に該当するかもしれないので、
結婚後の住所を管轄するハローワークに問い合わせてみてください。
また、健康保険ですが、
失業保険を受給中は国民健康保険への加入が必要です。
夫の健康保険には入れませんでした（収入制限（失業保険の受給金額も対象）がありました）
失業保険の給付が終わってから、パートをしてパート先の健康保険に入るか、
扶養に入れる額の中で働いて夫の健康保険に入るか。。。
という流れになると思います。
参考までに。
私は昨年10月に入社して3ヶ月の(見習い期間)ってことだったのですが1月1日から正社員にしてもらいましたが、上司に「契約書をください」と言った所、今作成中と言われたのですが、あまりに過酷
の労働時間一日15時間勤務で唯一の一日の休みも休日出勤で事実上一月ちゃんと休日貰えたのは一日のみで体を壊し一月末で辞めました 調べた所 うちの会社には契約書を交わして無い事が分かり 頭に来て今労働基準局に相談している所です、勿論一月のシフト全て労働基準局に見せました
この場合残業、休日出勤手当を請求する事は可能でしょうか？
の労働時間一日15時間勤務で唯一の一日の休みも休日出勤で事実上一月ちゃんと休日貰えたのは一日のみで体を壊し一月末で辞めました 調べた所 うちの会社には契約書を交わして無い事が分かり 頭に来て今労働基準局に相談している所です、勿論一月のシフト全て労働基準局に見せました
この場合残業、休日出勤手当を請求する事は可能でしょうか？
労働基準監督署への相談が進展しない場合、監督官へ労基法違反の告発ですすめて下さい。そうすれば監督官に捜査権が発生し、強制的に会社から出勤記録等を提出させられます。泣き寝入りはやめて徹底的にやることをお勧めします。
試用期間中の解雇と、要求された誓約書について
現在試用期間中です。六か月の試用期間の五ヶ月目です。上司が解雇しようと思うと通達してきました。内容は、人格的に会社の求める営業に合わないとのことです。小さなミスが何度かあり、そのうち大きな損害を会社に与える危険があるとのことです。自分を弁護する様ですが、全くの初めての業界で、分からないことも多く、致し方ない部分は多いと思います。小さな会社で、常務(役員は一人だけ)昔から少しでも自分が求める営業像と違うと考えれば容赦なくクビにされるようです。
温情措置としてもう少し様子を見てくれるそうですが、誓約書の提出を求められました。六か月目から支給される営業手当５万円の放棄、そしていつ解雇されても受け入れるという内容です。これを提出しないとクビになるため提出しますが、どのような意味があるのでしょうか。また解雇を通達されたときに、企業側からお金をいくらかもらえるのでしょう。
現在試用期間中です。六か月の試用期間の五ヶ月目です。上司が解雇しようと思うと通達してきました。内容は、人格的に会社の求める営業に合わないとのことです。小さなミスが何度かあり、そのうち大きな損害を会社に与える危険があるとのことです。自分を弁護する様ですが、全くの初めての業界で、分からないことも多く、致し方ない部分は多いと思います。小さな会社で、常務(役員は一人だけ)昔から少しでも自分が求める営業像と違うと考えれば容赦なくクビにされるようです。
温情措置としてもう少し様子を見てくれるそうですが、誓約書の提出を求められました。六か月目から支給される営業手当５万円の放棄、そしていつ解雇されても受け入れるという内容です。これを提出しないとクビになるため提出しますが、どのような意味があるのでしょうか。また解雇を通達されたときに、企業側からお金をいくらかもらえるのでしょう。
まず、待遇が正社員か契約社員が不明なので
あなたにとってベストの回答ができませんのでご了承下さい。
本来であれば会社は社員のミスや能力を管理しなければなりません。
しかし、一般的な管理より多大に管理する必要がある能力と判断されたのでしょう。
この判断は合理的な判断であると言わざるを得ません。
私からの回答は・・・
>どのような意味があるのでしょうか。
会社側が解雇の正当性を証明するために作成するのでしょう。
>また解雇を通達されたときに、企業側からお金をいくらかもらえるのでしょう。
もらえません。
法律では、積み立て金（福利厚生のための）や
あなたが負担したお金は解雇時に返還しなければならないと定められています。
清算を拒否された場合はハローワークに持っていけばハローワークで支払いされます。
後でハローワークが会社に請求する訳ですね。
私からのアドバイスは・・・
①誓約書は記載や捺印して構いません。
※しないと上司に反抗的であると判断され、後々の処理に不利が生じてきます。
人間関係的にも問題が出てくるでしょう。
②過去の給与明細と未払い領収書を集めておく
※積み立て金や負担金を証明するためです。
こちらは心配しなくて大丈夫でしょう。
③解雇理由の書面化を確約
※上司と相談し書面化をしてもらって下さい。
拒否された場合は拒否の経緯をメモ。メールであれば印刷しておくべきです。
④解雇されたら、即ハローワークに行く
※あなたが能力的な事情で解雇されたのであれば、会社事情で失業者になった訳です。
会社事情で失業者になった場合は失業保険が翌月から支給されるハズです。
最後に・・・
『人格的に会社の求める営業に合わない』が書面や印刷物で確保できれば
『曖昧な解雇理由』となる可能性大です。
これは、あなたにとってかなり有利となることでしょう
あなたにとってベストの回答ができませんのでご了承下さい。
本来であれば会社は社員のミスや能力を管理しなければなりません。
しかし、一般的な管理より多大に管理する必要がある能力と判断されたのでしょう。
この判断は合理的な判断であると言わざるを得ません。
私からの回答は・・・
>どのような意味があるのでしょうか。
会社側が解雇の正当性を証明するために作成するのでしょう。
>また解雇を通達されたときに、企業側からお金をいくらかもらえるのでしょう。
もらえません。
法律では、積み立て金（福利厚生のための）や
あなたが負担したお金は解雇時に返還しなければならないと定められています。
清算を拒否された場合はハローワークに持っていけばハローワークで支払いされます。
後でハローワークが会社に請求する訳ですね。
私からのアドバイスは・・・
①誓約書は記載や捺印して構いません。
※しないと上司に反抗的であると判断され、後々の処理に不利が生じてきます。
人間関係的にも問題が出てくるでしょう。
②過去の給与明細と未払い領収書を集めておく
※積み立て金や負担金を証明するためです。
こちらは心配しなくて大丈夫でしょう。
③解雇理由の書面化を確約
※上司と相談し書面化をしてもらって下さい。
拒否された場合は拒否の経緯をメモ。メールであれば印刷しておくべきです。
④解雇されたら、即ハローワークに行く
※あなたが能力的な事情で解雇されたのであれば、会社事情で失業者になった訳です。
会社事情で失業者になった場合は失業保険が翌月から支給されるハズです。
最後に・・・
『人格的に会社の求める営業に合わない』が書面や印刷物で確保できれば
『曖昧な解雇理由』となる可能性大です。
これは、あなたにとってかなり有利となることでしょう
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