就職活動/

ハローワークからの紹介で某企業へ履歴書などを送りました。
最初に書類選考で、書面で面接の日程が来ました。
書面で面接日程を通知されたのは初めてで、日程は再来週なのですが、
この場合、企業側に一言連絡いれた方が良いのでしょうか？
それとも普通に当日訪問すればいいのでしょうか？

確認事項があるなら電話したほうがいいでしょう。
なければ別に一報いれなくていいです。
相手は面倒くさいだけです。

あくまでワタクシ個人の意見です。

知恵を貸してください。

旦那が年内で仕事(飲食店勤務)をやめます。
勤めて２年半になります。
現在の勤務状況は、

朝７時半に家を出て、帰ってくるのは早くて夜１１時、遅いときには２５時を越えることもあります。
朝は仕込みから始まり、ランチタイム、カフェタイム、ディナータイムとずっと店が開いている状態で、まともな休憩もないです。
しかも、タイムカードなどもないそうです。
休みは週１日。
しかも休みはシフトのようにちゃんと決まっているわけではなく、だいたい週初めに、今週の休みは何曜日などと２・３日前に決められる。
普段は連休もなく、夏と正月に３日くらい連休があるくらいです。

給料は、手取り22万くらいで、健康保険や年金も入ってもらえてません。
雇用保険は入ってあります。
ボーナスなし。

私達には子供が２歳と０歳がいます。

こんな条件では、体はヘトヘトに疲れ果て、給料も安いので生活もカツカツです。

ということで今の仕事を辞めることにしました。
辞めた後は失業保険を貰うつもりでいますが、失業保険を貰う前に知っておいた方が良い知識、賢い失業保険の貰い方などありましたら教えてください。

あまりにも、今の職場の状態が酷いので、自己退社というより会社側の都合と言っても良いくらいではないかと私は思っています。


旦那は将来は自分の店を持ちたいので、飲食業から離れるつもりはありません。なので、辞めるときに今の会社とモメると今後飲食の世界でやっていくのに不利になりそうです。(今の職場は業界の中でも結構有名な店なので)


例えば労働勧告？に今の状態を言えば、私達がチクったというのは店にバレますか？


少しでも多く失業保険を貰おうと思うより、普通に大人しく辞めて、普通に失業保険を貰ったほうがいいでしょうか？

失業保険と労働勧告やら？とは別問題ですよ。不当な拘束残業などは労基法違反なので訴えてみては？上手くいけば残業代なんかを貰えるかも？マクド○ルドで揉めてましたね。
ただ誰か訴えたかは絶対にわかりますよ。結局はどっちが得策かですね。

今の会社に在籍中に匿名で労働基準監督署に訴えたら？これなら期待薄ですがバレないかも？です。
退職理由が会社都合になる大半はリストラ(解雇)と倒産だと思われます。

この場合は失業給付の対象になるのでしょうか？
雇用保険の加入期間は、去年の4/1～7/31、今年の4/21～7/20（予定）です。
色々調べてみたのですがよく分かりませんでした。
よろしくお願いします。

ハローワークのサイトを見れば一目瞭然だと思いますが？

「離職（退職）の前１年間に」、雇用保険の加入期間が最低６ヶ月必要なんです。
今年の７月２０日からさかのぼって１年間に６ヶ月ありませんね。

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