労働保険の年度更新についての質問です。

労働保険の年度更新についての質問です。
派遣会社の事務で働いています。

労働保険の年度更新の書類を書いていますが、
書き方がわからないので教えて下さい。

①当社の正社員の従業員
②常時派遣しているスタッフ(社会保険加入)
③常時派遣しているスタッフ(社会保険も雇用保険も未加入)
④短期で、週に2、3日働いてもらうスタッフ

上記すべての人数と、賃金を記入しなければなりませんか？

過去の資料をみると、④番は含まれていません
上司に聞いたら昨年のままでいい、と言われました・・・
社会保険労務士も顧問でおりますが今まで指摘を
受けたことはありません。

詳しい方どうか教えて下さい。

労災保険は常時５人未満しか使用しない個人経営の農業・水産業を除いて、雇用保険の加入の有無や雇用期間に関わらず、すべての労働者について強制適用です。
したがって、４番の方は必ず労災保険の人数・金額に含めなくてはいけません。

雇用保険については1番と2番の方だけですが、3番の方で雇用保険の対象であるのに違法に手続を行っていないだけの方が混じっていないでしょうか。
また、4番の方も、「日雇労働被保険者」という種別の方は雇用保険の対象となります。
上司や社会保険労務士の方の対応には疑問がありますので、公共職業安定所（ハローワーク）や労働基準監督署に確認されることをお勧めします。

現在派遣社員です、次の更新日が５月末ですが、妊娠をしたため退職をしようと思っていますが、退職後失業手当てはでるでしょうか？

それとも妊婦になるという辞め方で会社からお金がでたりするのでしょうか？(>_<)
良い辞め方を教えていただけたらと思います。
すみません

失業手当ては、離職中で求職活動をしている、もしくは職安の紹介で就職が可能性である方が対象なので、妊娠を理由に離職された方は出産して就職可能になるまで支給対象外です。

失業保険は確か二年間有効なので、出産後手続きを行っては如何でしょう？
また、受給する際は必ず旦那さんの扶養を抜け、国民年金と国民健康保険に加入してください。

妊娠を隠して受給したり、扶養に入ったまま受給した事がばれると大変なので、正しい手順を踏みましょう。詳しくはお近くの職安でも教えてくれますよ。

派遣切りについて
6月末までの契約で、派遣社員として業務についていました。
5月末に、突然「不況の為、派遣契約の継続が出来ない」と、営業から聞かされ、
6月末で派遣を終了することになりました。

ただし、一部の人間は7月末までの延長も可能性はあるとの事。

もし、6月末までの場合、会社都合の解雇にあたるのでしょうか？
7月末まで延長した場合はどうでしょうか？

また、ちょうど7月半ばが勤務について1年なのですが、
6月末までだった場合、解雇にあたるかどうか（特定理由離職者になるかどうか）で失業手当がつくか、かわってきますか？

ちなみに前職は去年の3月末までで、前職では5ヶ月間ほど社会保険についていました。

過去2年間に１２ヶ月雇用保険かけていたら誰でもＯＫなので、万が一会社都合でなくても、もらえますよ。

今は派遣切りが話題になってますので、まず会社都合になるでしょう。

派遣には「自己都合」表記でも会社都合扱いの離職票とかありますので、ちょっとややこしいですが。

要するに「３ヶ月の待機期間があるかないか」の差です。もし３ヶ月待たなくてはいけない場合はハローワークに相談してください。