秘書になるには、どーゆう、経路でなって行くんですか？
最低限持っておかないとダメな検定ってありますか？

私はハローワークの求人があったのでなりました。
秘書検定持っていた方がいいかもしれませんが、一般的常識と気遣いができればいいのでは？！
ちなみに私 秘書科の学校出てますが 何の資格も持ってません。
面接できかれたのもPCスキルのことでした。
事務職がきちんとできて、身だしなみもTPOに合わせられればいいのではないでしょうか？！

会社が手続きのミスをし、国の手当てがもらえなくなりました。
育児休暇を取り、その後職場復帰をして半年たちました。
育児休業「復帰」給付金がもらえるはずなのに会社が何も言ってきません。
自分から「もらえるはずだけど」と聞きに言ったらどうも忘れていたようです。
その後何を聞いてもごまかすような返事ばかり。

職安に相談をしにいったら私はもらえる期限をとっくに過ぎて請求資格を失っているとのこと。

育児休暇中にもらえる、育児休業「基本」給付金は会社から用紙が送られてきて、受け取っています。
育児休業給付金に関しては会社がすべて手続きをしていました。

今回の「復帰」給付金は会社のミスで受給資格を失ってしまいました。

会社の事務は責任をとろうとしないどころか、説明さえしてくれそうもありません。

会社側に正式に説明を求めようと思います。
それでものらりくらりと逃げ回り、結局支払われないと言うことになれば法的な手段に出たいとさえ考えています。

この事実を知ったのが今日で、まだ会社とは正式に話していないのです。その前に聞きたいのですが法的な手段に訴えるとしたらどういうところに相談すればいいでしょうか？
どのような方法を取れば一番私にとってベストだと思いますか？

会社は大手で、今回の件は完全会社のミスです。そしてそれを絶対認めそうも無い感じです。
よろしくお願いします。

今回のは、会社のミスは間違いないと思います。

相談者さんの場合は、「給付金＋慰謝料」が請求できます。

この場合は、弁護士に相談することを奨めます。

勤務時間の超過、休憩なし、休日等の規定なし、雇用契約書や会社規則もなし、社長のひと声で請求手続きの偽装等の理由で辞めた者ですが、11月末で辞めて、本日離職票が届きました。
次の職場で
既に働いているので、雇用保険の手続きには関係ないのですが、労働者の個人的な事情による離職に○印があり、納得できません。

また、返送して欲しいといった添付書類もないのですが、ハローワークに行って異議があるとお伝えした方が良いのでしょうか？

次の職場で既に働いているのであれば、ＨＷに異議申し出ても特に何もないと思います。
ＨＷは雇用条件等のクレームいれるところじゃなくて、失業保険等の処理をする役所ですよ。

個人的な事情による離職を会社都合に書き換えたところで、失業保険はもらえないし、再就職手当も次の就職先が決まってるので、もらえないですよ？
ただ雇用保険加入期間としては前職で加入してた期間も延長されるだけです。

請求手続きの偽装等の理由で辞めたって部分自体が意味がわからないんですけど・・・退職に際して、会社に何か保証を求めるとかしたいなら、ＨＷは管轄外なので個人で弁護士でも雇った方がいいと思います。
偽装等の理由で辞めて失業保険や再就職手当を受け取るつもりなら、質問者様が不正受給してることになりますが・・・？あまり公然と言わないでいただきたい。

関連する情報