高千穂峡までのアクセスの時間とその遊歩道
真名井の滝のそばで車を降りて遊歩道を散歩して、高千穂神社まで歩くつもりです。
途中写真を撮影しながら移動します。
一か所にそんなに立ち止まらない場合
1.滝から神社までの徒歩の所要時間
2.遊歩道は歩きやすいのかどうか（段差などがないのかどうか）
3.通潤橋から高千穂の「真名井の滝」のそばで車での所要時間の概算
以上たくさんありますが、どうぞよろしくお願いします。
真名井の滝のそばで車を降りて遊歩道を散歩して、高千穂神社まで歩くつもりです。
途中写真を撮影しながら移動します。
一か所にそんなに立ち止まらない場合
1.滝から神社までの徒歩の所要時間
2.遊歩道は歩きやすいのかどうか（段差などがないのかどうか）
3.通潤橋から高千穂の「真名井の滝」のそばで車での所要時間の概算
以上たくさんありますが、どうぞよろしくお願いします。
滝から高千穂神社まではゆっくり歩いて30分くらいです。滝から観光用につくられた舗道は段差がありますが、歩きやすいです。しかし神橋をまたいですぐ左に降り、川沿いを少し歩くことになりますが、この道がかなり険しくきついかと思います。この部分はだいたい5－6分程度ですが、かなり曲がりくねった狭い道(写真)を上がると高千穂神社の裏に出ます。最後の高千穂神社までの道はかなり急な階段を上がります。
会社都合にするには？私は専門職をしてて、上司と上手くいかなく、うつ病になってしまいました。１２月までの契約がありますが、会社側はうつと上司とうまく行かない事、能力的な事も理由に退職の方向に話を薦めます
。この会社に働いて、一年半と少ないですが、１０人中８人はこの上司と上手くいかず、すぐに人がやめてしまいます。今回初めて、上手くいき、後任者になれる人が入ってから、鬱になった自分を擁護してくれた、他上司もころっと態度をかえ、鬱がよくなる保障もないし、鬱のせいか能力も疑うから、来年大事な部分をまかせられないと、病気を治した方が人生のためによいのではと、退職を勧めます。しかし、私は鬱でも最低限の仕事はしているし、会社は辞めろとはっきりいえないのです。次の契約をしないといっているので、辞めるしかないのですが、せめて、会社都合にして失業保険を伸ばしたいし、休んで傷病手当で退職後も傷病手当金をもらおうと思ってます。会社は一時金を払って早く辞めるようにしたいみたいです。傷病手当金の事をいうと、一年半もらえるなら、それの方がいいといい、病気で退職だから、会社都合は難しいとも言います。傷病手当ははっきり行って、会社は一切金はかかりません。一時金もなし、会社都合もなしなら、会社の言うなりです。一時金をもらって、１２月まで休んで、傷病手当金を請求し、会社都合になる方法はないでしょうか。一時金は給料に値するなら、傷病手当はもらえなくなるのか？交渉の時のアドバイスをいただきたいです。上司からの半分パワハラ的な日々を考えると、言いなりになっている自分がばかばかしくなるんです。会社にいれないなら、なるべくいい条件でやめたいです。会社が持ち上げた事、会社都合にならないのでしょうか？
。この会社に働いて、一年半と少ないですが、１０人中８人はこの上司と上手くいかず、すぐに人がやめてしまいます。今回初めて、上手くいき、後任者になれる人が入ってから、鬱になった自分を擁護してくれた、他上司もころっと態度をかえ、鬱がよくなる保障もないし、鬱のせいか能力も疑うから、来年大事な部分をまかせられないと、病気を治した方が人生のためによいのではと、退職を勧めます。しかし、私は鬱でも最低限の仕事はしているし、会社は辞めろとはっきりいえないのです。次の契約をしないといっているので、辞めるしかないのですが、せめて、会社都合にして失業保険を伸ばしたいし、休んで傷病手当で退職後も傷病手当金をもらおうと思ってます。会社は一時金を払って早く辞めるようにしたいみたいです。傷病手当金の事をいうと、一年半もらえるなら、それの方がいいといい、病気で退職だから、会社都合は難しいとも言います。傷病手当ははっきり行って、会社は一切金はかかりません。一時金もなし、会社都合もなしなら、会社の言うなりです。一時金をもらって、１２月まで休んで、傷病手当金を請求し、会社都合になる方法はないでしょうか。一時金は給料に値するなら、傷病手当はもらえなくなるのか？交渉の時のアドバイスをいただきたいです。上司からの半分パワハラ的な日々を考えると、言いなりになっている自分がばかばかしくなるんです。会社にいれないなら、なるべくいい条件でやめたいです。会社が持ち上げた事、会社都合にならないのでしょうか？
半年ほど前まで抑うつ状態と診断されて会社を病欠し傷病手当をもらっていました。
まずは心療内科などで診察してもらい診断書を書いてもらいましょう。傷病手当を申請する時に必要になります。その診断書に発症の理由として上司との人間関係（パワハラがあったのならパワハラと書いてもらってもいいでしょう。）を書いてもらいましょう。
診断書があれば傷病手当も申請できますし、そこに上司との人間関係が原因でうつになったと書いてもらえば退職理由を会社都合としても差し支えないでしょう。
まずは心療内科などで診察してもらい診断書を書いてもらいましょう。傷病手当を申請する時に必要になります。その診断書に発症の理由として上司との人間関係（パワハラがあったのならパワハラと書いてもらってもいいでしょう。）を書いてもらいましょう。
診断書があれば傷病手当も申請できますし、そこに上司との人間関係が原因でうつになったと書いてもらえば退職理由を会社都合としても差し支えないでしょう。
転職する際、履歴書にどうしても書きたくない会社があります。2ヶ月でやめましたが社会保険や厚生年金などに入ってました。なかったものにして履歴書に書かなかったら、保険などの記録から転職先にバレますか？
バレないだろうと思う理由が２つあります。
①その会社は直近ではなく、2つ前の勤務先（3年前に勤務）であること。
②今は個人情報保護から、以前に入っていた社会保険、年金の内容や期間が本人以外はわからないようになっていると社会保険庁の職員が言っていたこと（本当でしょうか？転職先の社会保険労務士は採用者の保険の手続きをする際、過去の記録を見れるのでは？と思うのですが・・）。
ということからからすると、この会社１社だけなら経歴を書かなくても転職先にはわからないと思っていますが、現在の企業の人事、採用に詳しい方の意見が聞きたいです。
給料を決めるために源泉徴収票の提出を求められた場合も、直近一年間のものですよね？
また、２カ月しか勤めてないのでその間何をしていたかを聞かれても就職活動といえるかと。
もちろん道徳的な問題や万が一バレた時のためには隠さない方が良いことは理解しておりますが、
今回は、過去の保険などの履歴からバレるかバレないかだけを論点にご回答いただきたく、質問させていただきました。
バレないだろうと思う理由が２つあります。
①その会社は直近ではなく、2つ前の勤務先（3年前に勤務）であること。
②今は個人情報保護から、以前に入っていた社会保険、年金の内容や期間が本人以外はわからないようになっていると社会保険庁の職員が言っていたこと（本当でしょうか？転職先の社会保険労務士は採用者の保険の手続きをする際、過去の記録を見れるのでは？と思うのですが・・）。
ということからからすると、この会社１社だけなら経歴を書かなくても転職先にはわからないと思っていますが、現在の企業の人事、採用に詳しい方の意見が聞きたいです。
給料を決めるために源泉徴収票の提出を求められた場合も、直近一年間のものですよね？
また、２カ月しか勤めてないのでその間何をしていたかを聞かれても就職活動といえるかと。
もちろん道徳的な問題や万が一バレた時のためには隠さない方が良いことは理解しておりますが、
今回は、過去の保険などの履歴からバレるかバレないかだけを論点にご回答いただきたく、質問させていただきました。
履歴書にどうしても書きたくない会社であっても、雇用保険にもし加入されているのであれば、必ず職歴は会社側に知られます。
私自身、質問者のような経験を持つ者です。そのことに今でも後悔しているくらいですから。
たとえ年金記録などからばれなくとも、雇用保険は加入が義務になっており、その履歴は雇用主に分かるのです。
履歴書には、「短期間の仕事をしていた」等の記載はするべきでしょう。
ご参考になれば幸いです。
私自身、質問者のような経験を持つ者です。そのことに今でも後悔しているくらいですから。
たとえ年金記録などからばれなくとも、雇用保険は加入が義務になっており、その履歴は雇用主に分かるのです。
履歴書には、「短期間の仕事をしていた」等の記載はするべきでしょう。
ご参考になれば幸いです。
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