２１年の年末の奇跡かと思った出来事です。

まず、派遣切りで、失業しました。
職業安定所に通う日々で、年末は、多分自宅で紅白かな？と予想していました。

家賃滞納で強制退去の寸前でしたが、家賃も親戚に立て替えてもらいました。

０９年の１０月下旬に、ハローワークで、気になるアルバイトの求人があり、応募をしたら、何と採用され、上司から毎日残業を頼まれました。

年末に、気晴らしに建設中の新しい東京タワーを見て来いと親に言われ、いつの間にか新幹線のチケットも手配されました。

１２月３０日に、自分は新幹線に乗り、東京に行って建設現場を見ました。

大晦日は、東京タワーの元で、カウントダウンを向かえ、展望台で初日の出を見ました。

大不況の中、年末に、新幹線に自分がいて、東京にいる事が、奇跡と思いました。

これは夢なのかと思いました。

あなたも、こういう地獄の中での、奇跡か？という体験ありますか？

高校時代に友人と日本武道館に外タレ（言い方が古いね、どうも）のライブを見に行った時の話。
当日券を購入してから開場まで時間があったので近辺で食事を済まし、いざ入場となったところで友人はチケットを受け取っていないとの事。
俺は渡した。友人は受け取っていない・・・・・
押し問答をしていても仕方無いから席が離れても良いからとりあえずもう一枚当日券を買おうとなった時に、目の前にいたガードマンにダメモトで「チケットが落ちていなかったですか？」と聞いたら、「ありましたよ、ありましたよ！」
俺の持っているチケットと連番なので間違いが無い事が分かり、渡してもらえました。

そのガードマンに拾われていなければアウトだったし、入場時に目の前にそのガードマンがいなければ尋ねる事も無かったので、あの時だけは奇跡を感じましたね。

男女差別としかいいようがなくて腹立たしいです。
私は25歳で契約社員をしています。
今の会社は２０歳の頃からなので6年目になります。
２０歳当時、ハローワークで紹介してもらい入社したのですが、そのときは会社のネームバリューにひかれ（全国でも名高いメーカーのディーラーです）契約社員ということもさほど気にしないで入社しました。

ですが、会社の中の男女差別に最近ひどく憤りを感じています。
というのも私を含めここ何年かで入社した女性はみんな契約社員。
男性は中途採用でも正社員。
最初は何年か働けば正社員への登用があると期待していましたが、何年たってもそんな気配なし。
仕事自体は全く正社員と内容も変わりません。
携帯電話の代理店もかねているのでそのノルマもあるのですが正社員と同じノルマを抱えています。

ボーナスも夏・冬最大支給額が決められておりそれに達すると何年たってもあがりません。
退職金ももちろんありません。

若い男性社員は２．３年でやめていく人が多くその人たちには少ないけれど退職金が支払われています。
一方十数年働いた女性社員はなんもなし・・・

待遇の違いが腹立たしいです。人事課に相談しても「最近は不景気で契約社員でもほかの正社員よりマシだよ」と答えます。

この状態は違法性がありますか？？
男女雇用機会均等といってもまだまだ男女差別は根強いのでしょうか・・・

外資系ビジネスマンです。
違法性などありません。だったら正社員の他のディーラーにでも転職すれば良い話しです。

ゆとり世代等何ら関係ありません。あなたと同い年でぬるま湯ではなくもっと厳しい環境で働いている女性は沢山います。

この状態を｢差別｣というなら、実力や実績だけで判断される外資にでも転職すればどうですか？

しかし、実績出せないと間違いなく切られますよ。

あなたは文句は言えても、そんなリスクを取る勇気もなく、恐らく仕事も人並みでしょう。

本当に実力があるなら、その企業から｢あなたに辞められると困る｣と引き留めにあい待遇が改善されるか、他社に転職するか引き抜かれるかどちらかでしょう。
そうでないなら、今の環境を有り難く思い働くべきですね。

ハローワーク経由で契約社員でも気にせず、ネームバリューにひかれて入社した程度なので、あなた自身のキャリアパスの選択ミスでしょう。

離職票の発行について
先月付で1年半勤めた会社を自己都合で退職しました。
失業保険の手続きをしにハローワークに行ったところ、
離職票が必要だと言われました(他の書類は既に送られてきています)。
ハローワークの人に調べてもらったところ、どうやらこの会社は離職票を発行していないらしいんですが、「会社には発行する義務があるから請求すればもらえる」と言われました。

しかしこの会社は社長のワンマン会社で、経理の人も事務の人もいない為、社長に直接請求しなければなりません。
辞める時に散々揉めてもう声も聞きたくないので、手紙で請求しようと思うんですが、問題はないでしょうか？
丁寧にへりくだった文面にして返信用の切手を入れる感じで大丈夫でしょうか。

このようなことに詳しい方、ご助言お願いします。

手紙だと無視される可能性無いですか？

直接電話して、期日をこっちが勝手に決めて離職票の発行を催促すればよいと思います。

ユーキャンの通信教育で「調剤薬局事務」というのがありますが、薬剤師の手伝いをしたり「調剤レセプト＝何点・何点と計算するもの」を作る仕事で、医薬分離で大変うける仕事と思い、通信教育申し込みましたが、念の
ため、ハローワークに聞いたら「そんなんたいしたもんじゃないでー。資格でもないし、面接で有利になるかもしれんくらいや。紹介した実績もないでー」とのこと。また、２～３箇所の薬局に聞いたら、「技術より愛想のいい人のがいいけどなあ」とのこと。実際のとこどうなんでしょうね？ユーキャンは就職のことには感知してないのでわかりかねるとのこと。今までこれを生かせたことのある人いますか？またいろんなご意見も聞きたいです。５０歳男性です。老後のバイトにしようと勉強する気になりましたが・・・

調剤事務は…医療事務（病院の受付）なんかと一緒で、書いてなくても女性を希望している求人がほとんどです。
実際、行ってみると女性がほとんどではないですか？？

以前（今も続いてますが…）「医療事務」の資格が流行ったのですが、それもだいぶ浸透したので、
次は「これからの時代は、調剤事務や介護事務！」みたいな感じで…通信教育をしている会社の戦略だと思います。
実際はハローワークの方の言うとおり、持っていても面接で有利になることもほとんどないような感じです。

比較的簡単にとれる資格なので、すでにたーくさんの人が持っています。
そもそも調剤事務は薬剤師なんかとは違い資格がなくてもできる仕事ですし、残念ながら５０代の男性の老後のためになる資格ではないですね…。

社会人1年目の者です。恋愛の相談をさせてください。私には3年付き合っている彼氏がいますが、その人は昨年、就活に失敗したためフリーターです。今年は公務員試験を受けましたが、筆記試験は受
かるのに面接で落とされてしまい、今は折れてしまっています。
プライドが高いので、就活してた時も決まらないと割とすぐに就活をやめてしまい、今もハローワークに行って何をしたいのか考え中だそうで、「就職したい」と言うくせに決まらないとすぐに諦めて逃げてしまう彼にイラっとします。彼も就職して働いている周りの人や私にもあまり会いたくないみたいで、私も友人から紹介された会社を彼に勧めたのですが説明会にすら行かなかった彼に呆れてしまい、2ヶ月近く会っていません。
以前に連絡した際、私が「仕事が忙しくてつらい」と愚痴をこぼしたのですが、「自分の就活が進んでないから会いたくなかったけど、話してそっちがスッキリするなら会いたい」と言ってきましたが、「就職が決まったら会おう」と断ってしまいました。
今会ったら、彼がもっとダメになってしまいそうで怖いです。でも毎日会ってた大学時代を考えると少し寂しいなぁとも思います。
連絡を取り、会っても良いと思いますか?それとも、もう別れた方が良いのでしょうか。

別に今すぐに別れたほうが良いとは思いませんが、甘え癖、逃げ癖のある人は、とことん周囲が突き放して、
頭を打ち、自分の愚かさに自分で気付き、自分の力で作って立ち直らないとなかなか治らないもの。お互いに自立して生活して、その上で会う時間が取れずに会えずにいて寂しさが募ることとはわけが違います。

すぐに別れる必要は無いかもしれませんが、「私と会いたいなら、まずは先に仕事を見付けて！」と突っぱね続けるぐらいでちょうど良い。

その結果、彼氏様が甘えと逃げ癖から立ち直れず泣き言ばかり言ってきたとして、質問者様はそんな男性に自分の一生を託すことなど出来るのでしょうか。

あるいは、そのことで機嫌を悪くして文句を言ってくるなら、それこそ甘えと逃げ癖から立ち直るのは絶望的です。そうなれば、むしろ質問者様から別れを切り出し立ちきるほうが良いかもしれません。

世の中、そんな甘えと逃げ癖が通用するほど甘くはありませんから。

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