就職 ハローワークについて
こんにちは。
私は現在14年卒業予定の大学三回生です。
質問ですが、就職活動真っ只中の今、同大学の先輩にお話を伺ったところ私の大学はいわゆるＦランク大学であり、
先輩も就職活動にかなりの困難をしたようです。最終的にはハローワークで就職先を見つけたともゆっていました。
そこで質問なのですが目指すものがとくにない私は普通に企業に出向くより、はなからハローワークへ行き、内定の
可能性をより高め、（もちろん通常の活動も行います。）仮に内定が出れば、余裕を持って就職活動ができるのではないかと考えています。この考え方は間違っているのでしょうか。

間違いなく賢い選択です。

ハローワークと通常の活動を並行して行うことで応募できる企業を増やすことが賢いです。

娘が会社を辞めました。ご相談です。
4月に就職で名古屋に行った娘でしたが、この度会社を辞める事になりました。
昨年の夏に内定を貰ってその時は「普通、地元近辺への配属になる」と聞いていましたが
さんざん待たされたあげく、年が明けてからようやくの返事が「九州には欠員がないので
名古屋か関東へ行ってもらう」という事でした。

なりたい職業だったので、とにかく頑張ってみる・・・と名古屋へ移り住んだ訳ですが
昨年までは研修は2～3週間で、その後は各支店へ配属されるのが普通だったのに
今年は「不況の為、業績もよくないので本社で研修しながら、出来の悪い者や
やる気のない人は辞めてもらう・・・」との言葉で研修がスタートしました。

4月の末には配属先を決定すると初日に説明があったにもかかわらず
㋄半ばへ延ばされ、次は5月末に延ばされ、13人いた研修生の中で
配属された者は一人も出ず、結局娘の前に3人が辞めて行ったそうです。

形を変えた「内定切り逃れ・・・待機状態・・・」そんな感じでしょうか！！
日々、娘の様子がおかしくなっていくのがわかりました。
昨年までは少しの研修で新人を配属して来たというのに、
今年は「出来が悪いから配属させる事は出来ない、嫌ならやめろ」と言われる
日々の中で会社への不信感や自分自身でも自身を失っていったようです。

･･････････････････････････････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・・ここまでは
単なる愚痴になってしまったのかも・・・すみませんでした。

帰って来て、むしろ厳しい日々が待っているのかもしれません。
遊ぶわけには行きませんから、新たな就職先を探さなければいけません。

ハローワーク、学生支援センター、卒業した専門学校とその前に卒業した短大・・・。
全てに足を運び、情報を収集し、求人があれば積極的に受ける必要が
あるでしょう。

そこで、気になるのがこの2ヶ月勤めた会社について
「何故、やめたのか？」などを聞かれる事があったら
どの様に答えるのが良いのでしょう？

また、こんな活動をした方がいいよ・・・又は、こんな所に気をつけた方が
いいよ！！！など、アドバイスがありましたら、よろしくお願いします。

医療関係者です。
もし娘さんが介護関係に興味が少しでもあれば
介護関係の施設または病院を探せばよいと思います。
仕事はきつめで、今はまだ低給料傾向にありますが、
入職の余裕はじゅうぶんあります。

逆にみなさまが興味をもつ前に就職をしましょう！
身近な所にいくらでもありますよ。
体力とコミュニケーション能力は必要ですがやる気が一番必要です。
また今後昇給の可能性が高い職種でもあります。
ヘルパーの資格も比較的容易に取得可能です。

健闘をお祈りします。
みなさまが気がつく前に！

労働基準法 第15条2項 に基づき、今すぐ、翌日位に働いている会社を辞めたいです。
雇用契約書は１ヶ月とあるますし、そうでなくても退職まで２週間も待てません。

雇用契約書の労働条件も賃金も違うからです。

この場合
●退職届け紙は必要でしょうか？
●退職届けが必要な場合は退職理由になんと書けばよろしいですか？
●この退職をした場合、懲戒免職扱いになるのでしょうか？
●ハローワークの失業保険はどうなるのでしょうか？給付制限がつくのでしょうか？

パワハラもひどくできれば1日でも会社にいたくありません。

退職届はいりません。事実を書いた書面を法人または個人経営者に、日付けを書いて渡せばいいことです。懲戒免職なんていう解釈はあり得ません。ハローワークにお問い合わせください。パワハラで慰謝料請求したいのなら、労基署内相談コーナーで相談をお受けしますよ。

アドバイスいただけたらうれしいです。
１月２１日にハローワークの紹介である企業に履歴書を送付しました。

その後、今日まで何の連絡もないためハローワークへどうなっていますか？と伝えたところ本人から

会社さんへ連絡してはどうでしょうか？との事だったので直接連絡を入れました。現時点で履歴書が送り返されてはい

ません。そこでその企業へ電話したのですが担当者がいないとの事で何も答えていただけないまま電話は終わってしま

いました。ここはパート募集です。

こんなにも時間がかかるのは企業としてどうなんでしょうか？？

あまりに選考に時間がかかりすぎていると思うのですが・・・・・・

みなさんの意見をお伺いしたいです。

うちの会社で応募者に対してそんな対応したら別室に呼ばれてお説教ですね

ただ、その手の話しは良く耳にします

概ね採用担当が店長と兼任とかそんな感じの所かと思いますが、担当者の怠慢とお店での働きやすさは一概に一致しないので、余裕があるなら「いつまでに結果をくれるのか連絡が欲しい」と伝える
お尻が決まらないことには落ち着きませんしね
お裕が無いなら待つ必要無いと思います

ハローワークに友人と行くのって変ですか・・・？
特に騒ぐわけでもなく同じ仕事を探してるわけでもなく静かにパソコンで
検索したいんですが、傍から見ても変ではないですよね・・・？

逆になぜふたりなの?
就職活動って真剣にしないの>?
同じ仕事探してなくても、好条件だったら二人も受けてみたいと思って、
片方落ちたら両方つらいし、私は面接することあるけど、友人と一緒にいう人はたとえ短期でも採用しませんよ。
だって仕事舐めているように感じるし、真剣みが伝わらないです。
見ていてハローワークの職員なら、友人と分かるだろうし、真剣みには遠い感覚には映るかと思います。

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