若年者等正規雇用特別奨励金について質問です。

これはハローワークを通じて採用した従業員のみ対象なのですか？

そのとおりですが、

ハローワークに当該奨励金の対象となる求人を提出する、という限定条件もついています。

つまり、ただ単にハローワークに求人を出し、たまたま若いのが応募してくれたからその人を採用すると奨励金がもらえる、というものでもないということです。

ハローワークに求人を出す際に、既に、そういう求人として募集することを明らかにしておかなければならないわけです。

もっとも、普通の「求人」と併用して求人票を出し、結果としてその奨励金対象者がきて採用となったら奨励金を申請する、一般の方しか応募がなければ奨励金をあきらめてそのまま採用する、ということも可能です。

今、ハローワークから生活補助金が貰えるという話を聞いた事があるのですが、どなたか詳しい情報を知っている方がいましたら
宜しくお願いします。

私は今年５月に派遣社員を自己都合で退職しました。それでも受給することが
出来るのでしょうか？

生活補助金なんて制度はありません。

あったら失業者全員が使ってます。

そして雇用保険制度は破綻します。

34才一年以上無職の者ですが一年毎の契約更新の契約社員の内定をもらいました。しかし、明日からはハローワークで介護職員基礎研修の訓練を受ける予定です。契約社員の仕事も明日からです。正直
悩んでます。だから一週間くらい入社日延期したいんですがどんな言い訳ならよいでしょうか？内定取消もありますかね？

介護職員で正規で仕事を探す気なら、講習を優先した方がいいとは思いますが、なんとなくの講習なら契約社員のほうでいいのでは？
仕事に対する考え方次第だと思います。

求人票の見方について質問です。
映画館のフロントのパートで
就業時間、9:30～22:30の間の4～6時間程度
週所定労働日数、週2日以上
休日、ローテーション

雇用、健康、厚生保険は無し労災のみ
となっていた場合、あまり稼げそうにないでしょうか？雇用保険無しというのは規定にはまらない程勤務時間が少ないからなのか‥
現在失業手当てを受給しているので雇用保険の無いところに応募せず、受給しているうちに職業訓練に通うか迷っています。
ハローワークの人も書面を見るだけではなんとも言い難いという反応です。

アドバイス等いただけたら幸いです。よろしくお願い致します。

ハローワークに間に入ってもらって、実際の労働時間、日数を電話で訊いてもらって、収入を含めた労働条件に納得出来るかどうか、じゃないでしょうか？
『稼げる』の価値観は個人差が有りますし。仕事が選べる範囲にもよりますし（性別、年齢、経験、資格の有無…等）
ハローワーク通して、お願いして、不明な点を訊いてもらってみては？
──────────
時給がわからない、、
？電話でたずねてみては？

職業訓練にも応募しながら。

今バイトをしています。２２歳なのですが、このままずーっとバイトも嫌です。が、ズルズル引きずって今に至りました。
私は１９歳の時に一回就職し、３ヶ月の研修期間後クビになりました。その後はバイトを転々とし今のバイトは１年以上経ってます。
親戚も就職しないの？と言われますが、皆さんは私みたいな体験しましたか？ふと考えると「バイトでも良い。」何も考えず日々を過ごしています。甘い考えですが、何か私の質問を見てアドバイスがあったら教えてください。
ハローワーク行った方が良い？自分次第で行動すればいいかも？ちょっと分からないです。

バイトを転々としたとのことですが、それは決して無駄なことではありません。どういう職業や職種、作業が自分に向いているかが分かるからです。人はなかなか自分に合った仕事を見つけられません。いくつも仕事を経験することはいいことです。自分に合った仕事が見出せたらそれをバイトではなく正社員になって続けるべきです。バイトと正社員の大きな違いは待遇面です。給料の額だけでなく、有給休暇、ボーナスや退職金、将来の年金、病気や怪我の時の休業補償や福利厚生等々大きな差があるはずです。ただ、正社員は待遇が良い代償？として責任が増します。ノルマの達成や業績への寄与等バイトとは違った成果を求められます。バイト時代は良く見えた仕事も正社員になってみると・・・ということもあります。増収増益が期待できない現代日本社会において企業はいかに経費を抑えるかが重要課題です。その最たるものが「人件費の抑制」です。今後も企業は正社員を減らして契約社員や派遣社員、アルバイトを増やしていくでしょう。正社員じゃないのが当たり前の社会になりつつある今、あまり「正社員」に固執する必要はないかもしれません。正社員もいつクビになってもおかしくないし、会社自体もいつ倒産してもおかしくない時代ですからね。

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