ハローワークは大学生でも利用できますか？
ハローワークのホームページを見ていたら応募したい短期のパートがありました。
しかし、ハローワークに登録している人ではないと応募できないみたいです。
ハローワークのホームページを見ていたら応募したい短期のパートがありました。
しかし、ハローワークに登録している人ではないと応募できないみたいです。
大学生でも大丈夫ですよ。ハローワークに行って、受付で登録カードを作れば、応募できますよ。パートで申し込めば良いのだと思います。
ハローワークに行くときに希望の求人が掲載されているページ、又は求人番号を控えて行くと良いですよ。番号札をとって、呼ばれたら担当の窓口でそれを渡すとハローワークの人とお話して、大丈夫なら電話をしてくれます。今、ハローワーク混んでるので時間も余裕をもって行った方が良いですよ。
ハローワークに行くときに希望の求人が掲載されているページ、又は求人番号を控えて行くと良いですよ。番号札をとって、呼ばれたら担当の窓口でそれを渡すとハローワークの人とお話して、大丈夫なら電話をしてくれます。今、ハローワーク混んでるので時間も余裕をもって行った方が良いですよ。
離職票は提出する必要はありますか？
３月３１日付けで会社都合により退職します。
４月６日から次の職場が始まりますが、社会保険、雇用保険は３ヶ月の試用期間は未加入と言われました。
このような場合、ハローワークに離職票をもっていっても意味ないでしょうか？
雇用保険未加入のままでも、働いては失業保険はもらえないでしょうか？
３月３１日付けで会社都合により退職します。
４月６日から次の職場が始まりますが、社会保険、雇用保険は３ヶ月の試用期間は未加入と言われました。
このような場合、ハローワークに離職票をもっていっても意味ないでしょうか？
雇用保険未加入のままでも、働いては失業保険はもらえないでしょうか？
再就職先が決まっているのなら、失業状態とはみなされません。
ハローワークに足を運んでも、エネルギーの無駄遣いになるだけですね。
ハローワークに足を運んでも、エネルギーの無駄遣いになるだけですね。
先日ハローワークに行き働きたい仕事があって面接を受けて無事採用してもらったんですが、ハローワークの募集内容では残業代あり、休憩二時間、休みは４週５回、
厚生年金あり、ボーナスあり、交通費ありと書かれてたんですがいざ働いたら今書いたことすべてがないことがわりかました。これはハローワークに相談したほうがいいんでしょうか？すぐに退職することはできるのでしょうか？
厚生年金あり、ボーナスあり、交通費ありと書かれてたんですがいざ働いたら今書いたことすべてがないことがわりかました。これはハローワークに相談したほうがいいんでしょうか？すぐに退職することはできるのでしょうか？
ハロワに言った方が良いですね。
ハロワは無料で掲載できるのでブラックがいっぱいですから気を付けてください。
早急にその求人を持ってハロワに通報して下さい。さらに職場の管轄の労基にも報告をすれば退職方法など教えてくれると思います。
ハロワは無料で掲載できるのでブラックがいっぱいですから気を付けてください。
早急にその求人を持ってハロワに通報して下さい。さらに職場の管轄の労基にも報告をすれば退職方法など教えてくれると思います。
再就職手当の申請手続きについて
先週ハローワークにて失業保険の手続きを済ませ、来週の火曜日まで7日の待機期間中です。
水曜にハローワークの紹介で会社を受けようと思っています。そこで質問なのですが、もしその会社から内定を頂き
来週以降勤めることになったとして、再就職手当ての申請をしたいと思うのですが、受給資格者のしおりには
①就職前日までに「失業認定申告書」「受給資格者証」「採用証明書」の提出が必要・・・とあります。
しかし まだ第1回の認定日も雇用保険説明会も再来週なのでその書類がありません。
そういう時はどうするのでしょうか？
②「採用証明書」がしおりの一番後ろについているのは知っていますが、前日までの提出ならば、仕事の初日を迎える前に その会社に赴き書いてもらうはなくてはいけませんか？みなさんそんなことをしているのでしょうか？
先週ハローワークにて失業保険の手続きを済ませ、来週の火曜日まで7日の待機期間中です。
水曜にハローワークの紹介で会社を受けようと思っています。そこで質問なのですが、もしその会社から内定を頂き
来週以降勤めることになったとして、再就職手当ての申請をしたいと思うのですが、受給資格者のしおりには
①就職前日までに「失業認定申告書」「受給資格者証」「採用証明書」の提出が必要・・・とあります。
しかし まだ第1回の認定日も雇用保険説明会も再来週なのでその書類がありません。
そういう時はどうするのでしょうか？
②「採用証明書」がしおりの一番後ろについているのは知っていますが、前日までの提出ならば、仕事の初日を迎える前に その会社に赴き書いてもらうはなくてはいけませんか？みなさんそんなことをしているのでしょうか？
ご就職おめでとうございます。
早期に決まってよかったですね。
もし待期後すぐに就職となった場合の就職手続きの仕方ですが、就職日が決まったら「しおり」だけ持って安定所に就職の手続きに行ってください。
採用証明書はできればあった方がいいんですが、なくても大丈夫なはずですよ。
もし再就職手当を申請できる該当者であれば申請書を渡されると思いますので、申請する時に採用証明書も一緒に出せば問題ありません。
ご参考になさってくださいね。
早期に決まってよかったですね。
もし待期後すぐに就職となった場合の就職手続きの仕方ですが、就職日が決まったら「しおり」だけ持って安定所に就職の手続きに行ってください。
採用証明書はできればあった方がいいんですが、なくても大丈夫なはずですよ。
もし再就職手当を申請できる該当者であれば申請書を渡されると思いますので、申請する時に採用証明書も一緒に出せば問題ありません。
ご参考になさってくださいね。
急いでいます！！
ハローワークで出してもらった求人票と面接で聞いた休みがまったく違います。こういう事はあるのでしょうか？
１０時間勤務（休憩１時間４０分）週６勤務の場合は普通ですか？
ハローワークで紹介してもらい面接に行ってきたのですが、そこで聞いた話ですと休日は忙しい時は月４落ち着けば月７～８日と言われました。
ただ求人票のほうには１００日以上と表記されていました。
こんなに違うとかあるのでしょうか？
もう一つは労働時間についてなのですが、１０時間勤務（休憩１時間４０分）週６日勤務の場合は普通ですか？
ハローワークで出してもらった求人票と面接で聞いた休みがまったく違います。こういう事はあるのでしょうか？
１０時間勤務（休憩１時間４０分）週６勤務の場合は普通ですか？
ハローワークで紹介してもらい面接に行ってきたのですが、そこで聞いた話ですと休日は忙しい時は月４落ち着けば月７～８日と言われました。
ただ求人票のほうには１００日以上と表記されていました。
こんなに違うとかあるのでしょうか？
もう一つは労働時間についてなのですが、１０時間勤務（休憩１時間４０分）週６日勤務の場合は普通ですか？
求人票と、実際に採用された場合の労働条件を変えることは可能です。
ただし、本人の同意があったうえでになります。
面接時や採用決定連絡時に本人に伝えてあり、それで採用を受け入れれば同意したことになります。
雇用契約書に条件が書いてあり、印をしたのであれば、１００％同意したとみなされます。
労働時間についてですが、変形労働時間制など通常の形をとっていない場合もあるので、この文章ですぐに違法とは言えません。
補足について、
無資格または取得難易度が低い資格でもＯＫな業務で、役職なし（平社員）、入社して１０年未満なら、その程度の方はいると思います。
業種、その会社の業績、能力などで変わるとも思いますが、上記の条件ならばありえるかと。
ただし、本人の同意があったうえでになります。
面接時や採用決定連絡時に本人に伝えてあり、それで採用を受け入れれば同意したことになります。
雇用契約書に条件が書いてあり、印をしたのであれば、１００％同意したとみなされます。
労働時間についてですが、変形労働時間制など通常の形をとっていない場合もあるので、この文章ですぐに違法とは言えません。
補足について、
無資格または取得難易度が低い資格でもＯＫな業務で、役職なし（平社員）、入社して１０年未満なら、その程度の方はいると思います。
業種、その会社の業績、能力などで変わるとも思いますが、上記の条件ならばありえるかと。
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