休職期間が終了し、自然退職させられます。 その自然退職とは 自己都合？解雇？
以前の質問で、解雇と書きましたが 私の想像でした(T0T)
会社は一切 解雇という言葉を使ってきません。
離職票の 一般・・・の中に休職期間満了のため退職。とあるのか、
特別・・・の中に休職期間満了のため退職とあるのか ご存知の方がいらっしゃいましたら 教えてください。
どちらの場合でも 受給の延長の申請をしますが、 30日後の一ヶ月以内の申請であっていますか？
延長しない場合は、離職票が届いた時点で すぐにハローワークにいくのですか？
以前の質問で、解雇と書きましたが 私の想像でした(T0T)
会社は一切 解雇という言葉を使ってきません。
離職票の 一般・・・の中に休職期間満了のため退職。とあるのか、
特別・・・の中に休職期間満了のため退職とあるのか ご存知の方がいらっしゃいましたら 教えてください。
どちらの場合でも 受給の延長の申請をしますが、 30日後の一ヶ月以内の申請であっていますか？
延長しない場合は、離職票が届いた時点で すぐにハローワークにいくのですか？
労働者の労働義務は，使用者の指揮に従った労働を誠実に遂行する義務となっています。
休職期間満了の場面においても，労働者が単に軽作業を遂行できるに過ぎないような回復ぶりである場合には，労働者は誠実労働義務を果たしているとはいえません。
休職期間満了時に，労働者が「治癒」，すなわち，「従前の職務を通常の程度に行える健康状態に復したとき」（平仙レース事件・浦和地判昭和40年12月16日労働関係民事裁判例集16巻６号1,113頁）の状態にまで回復していない場合には，復職は認められず，退職扱いは有効となるのが原則です。
つまり労働者は、本来、労働契約に基づき労働を会社に提供する義務があります。
その労働を提供することが出来なくなり、会社にも休職期間という一定期間の猶予をもらったにも係らず、労働を提供出来ないので、「自己都合退職」扱いが妥当となります
ただし、就業規則の規定による労働契約の終了ということになるので、正当な理由のある自己都合退職となります。
体力の不足，心身の障害，疾病，負傷，視力の減退，聴力の減退，触覚の減退等により離職した者であり、直ちに休職活動出来ない場合になり、３０日間経過後１ヶ月以内に「受給期間延長申請書」を自己の住所地を管轄するハローワークに提出することが必要です。
「離職票」「診断書」その他の必要書類を添付します。
受給期間は最大３年間延長することが出来ます。
賃金日額の計算についてですが、休職期間は賃金の支払い基礎日数は0日でしょうから算定に含まれません。
病気等のため30日以上の長期欠勤をし、その間の給与の支払がなかった場合は、
仮に20年の4月1日から休職しているとすると
備考欄に平成20年4月1日～退職日まで（退職日）～日間疾病のため賃金支払なしと記載して算定対象期間のところの1段目には最終月について記載し、2段目には賃金の支払のあった最後の月を記載することになっています。
要は、最後に支払われた給料から遡って賃金支払基礎日数が11日以上ある月6ヶ月を180日で割って賃金日額を算出します。
会社は離職証明書（離職票）の手続のさいには、就労不能であることが確認できる診断書、傷病手当受給申請書等の証明書を添付する必要があります。
休職期間満了の場面においても，労働者が単に軽作業を遂行できるに過ぎないような回復ぶりである場合には，労働者は誠実労働義務を果たしているとはいえません。
休職期間満了時に，労働者が「治癒」，すなわち，「従前の職務を通常の程度に行える健康状態に復したとき」（平仙レース事件・浦和地判昭和40年12月16日労働関係民事裁判例集16巻６号1,113頁）の状態にまで回復していない場合には，復職は認められず，退職扱いは有効となるのが原則です。
つまり労働者は、本来、労働契約に基づき労働を会社に提供する義務があります。
その労働を提供することが出来なくなり、会社にも休職期間という一定期間の猶予をもらったにも係らず、労働を提供出来ないので、「自己都合退職」扱いが妥当となります
ただし、就業規則の規定による労働契約の終了ということになるので、正当な理由のある自己都合退職となります。
体力の不足，心身の障害，疾病，負傷，視力の減退，聴力の減退，触覚の減退等により離職した者であり、直ちに休職活動出来ない場合になり、３０日間経過後１ヶ月以内に「受給期間延長申請書」を自己の住所地を管轄するハローワークに提出することが必要です。
「離職票」「診断書」その他の必要書類を添付します。
受給期間は最大３年間延長することが出来ます。
賃金日額の計算についてですが、休職期間は賃金の支払い基礎日数は0日でしょうから算定に含まれません。
病気等のため30日以上の長期欠勤をし、その間の給与の支払がなかった場合は、
仮に20年の4月1日から休職しているとすると
備考欄に平成20年4月1日～退職日まで（退職日）～日間疾病のため賃金支払なしと記載して算定対象期間のところの1段目には最終月について記載し、2段目には賃金の支払のあった最後の月を記載することになっています。
要は、最後に支払われた給料から遡って賃金支払基礎日数が11日以上ある月6ヶ月を180日で割って賃金日額を算出します。
会社は離職証明書（離職票）の手続のさいには、就労不能であることが確認できる診断書、傷病手当受給申請書等の証明書を添付する必要があります。
非自発的失業による国民健康保険の減免を受けるときは、失業給付金を受けないとだめなのでしょうか。
失業給付金を受けないと雇用保険受給資格者証は発行されませんか。
雇用保険受給資格者証は失業給付金を受け取る人にしか発行されないのでしょうか。
当方、失業給付金と特別支給の老齢厚生年金の受給が可能ですが、同時には支給できず、どちらかを選択しないといけません。
年金の支給金額がわずかに多いので、特別支給の老齢厚生年金を受けながら、非自発的失業による国民健康保険の減免を受けられるかどうか教えていただけませんか。
また、失業給付金を受給すると、受給期間を残して、就職した場合、失業給付金を受給しなくても、失業給付金受給期間内は特別支給の老齢厚生年金を受給できないのでしょうか。
ハローワークや市役所に尋ねたり、本で調べているのですが、全体が見えてないので、個々の質問には、親切に回答いただいているのですが、メリット、デメリットが見えてきません。
老齢基礎年金は2年後の６５歳に支給になります。
就職した場合、給与と特別支給の老齢厚生年金は金額上限はありますが、支給されます。
希望は就職して、給与と特別支給の老齢厚生年金の生活です。
それまで、子供の学費がしばらく必要なので、出は少なく、入りは多くと思案しております。
ご存知の方、同じような経験をされた方から回答お願いいたします。
失業給付金を受けないと雇用保険受給資格者証は発行されませんか。
雇用保険受給資格者証は失業給付金を受け取る人にしか発行されないのでしょうか。
当方、失業給付金と特別支給の老齢厚生年金の受給が可能ですが、同時には支給できず、どちらかを選択しないといけません。
年金の支給金額がわずかに多いので、特別支給の老齢厚生年金を受けながら、非自発的失業による国民健康保険の減免を受けられるかどうか教えていただけませんか。
また、失業給付金を受給すると、受給期間を残して、就職した場合、失業給付金を受給しなくても、失業給付金受給期間内は特別支給の老齢厚生年金を受給できないのでしょうか。
ハローワークや市役所に尋ねたり、本で調べているのですが、全体が見えてないので、個々の質問には、親切に回答いただいているのですが、メリット、デメリットが見えてきません。
老齢基礎年金は2年後の６５歳に支給になります。
就職した場合、給与と特別支給の老齢厚生年金は金額上限はありますが、支給されます。
希望は就職して、給与と特別支給の老齢厚生年金の生活です。
それまで、子供の学費がしばらく必要なので、出は少なく、入りは多くと思案しております。
ご存知の方、同じような経験をされた方から回答お願いいたします。
基本手当（失業給付）は再就職するつもりがある人に、再就職までのつなぎの生活費として支給されるものです。
国民健康保険料/税が軽減されるのも、準備がないままの失業に対して、再就職までの生活支援として行われるものです。
一方、老齢年金はリタイヤした（再就職しない）人の生活費です。
ので、一方で「再就職するつもり」として援助を受け、もう一方で「リタイアした」として年金を受けるのは不合理、という考え方で制度が作られてます。
〉雇用保険受給資格者証は失業給付金を受け取る人にしか発行されないのでしょうか。
受給のための手続きをしなければ（「求職の申し込み」をし、受給資格決定を受けなければ）、発行されません。
〉失業給付金を受給すると、受給期間を残して、就職した場合、失業給付金を受給しなくても、失業給付金受給期間内は特別支給の老齢厚生年金を受給できないのでしょうか。
・基本手当における「受給期間」という言葉の意味を間違えてます。
併給調整がされるのは、基本手当が支給された日数のみです。
受給終了後、支給された日数を月に換算して、年金額の精算がされます。
国民健康保険料/税が軽減されるのも、準備がないままの失業に対して、再就職までの生活支援として行われるものです。
一方、老齢年金はリタイヤした（再就職しない）人の生活費です。
ので、一方で「再就職するつもり」として援助を受け、もう一方で「リタイアした」として年金を受けるのは不合理、という考え方で制度が作られてます。
〉雇用保険受給資格者証は失業給付金を受け取る人にしか発行されないのでしょうか。
受給のための手続きをしなければ（「求職の申し込み」をし、受給資格決定を受けなければ）、発行されません。
〉失業給付金を受給すると、受給期間を残して、就職した場合、失業給付金を受給しなくても、失業給付金受給期間内は特別支給の老齢厚生年金を受給できないのでしょうか。
・基本手当における「受給期間」という言葉の意味を間違えてます。
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受給終了後、支給された日数を月に換算して、年金額の精算がされます。
人材紹介会社の選び方について
個人経営は経営者の好き嫌いで紹介するしないがあるみたいで不公平で不愉快でした。大手のほうがあってるのかな？
ハローワークはブラック企業が多いとうわさに聞きましたが、本当ですか？
聞き上手で、キャリアプラン、ライフプランについて相談に乗ってくれ、アドバイスをくれるメンターの代わりになるキャリアカウンセラーをさがしています。
また、在宅医療一本に絞るか、ジェネラリストになるか迷っています。
医療系（薬剤師）ですが、おすすめのところがあれば教えてください。
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医療系（薬剤師）ですが、おすすめのところがあれば教えてください。
調剤薬局グループで採用を担当しています。
ハローワークより人材紹介会社で募集をかけている薬局の方がブラックが多いですよ。
ハローワークで応募が来ないから手数料払って紹介会社に募集を頼むわけですから。
普通の優良企業ならハローワークで充分人が応募して来て応募が締め切られます。
ハローワークより人材紹介会社で募集をかけている薬局の方がブラックが多いですよ。
ハローワークで応募が来ないから手数料払って紹介会社に募集を頼むわけですから。
普通の優良企業ならハローワークで充分人が応募して来て応募が締め切られます。
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