40代の方々は就職に楽観的？
最近、某サムライ稼業の事務所に見学に行ってきました。（就職活動の一環のつもりだった）
すると、そういう事務所に就職するには、最低３年の社会人経験（塾講師や家庭教師ではなく、営業など対人関係が望ましい）と言われました。
私が「女性で博士なので社会人になれる場所がない」（実際エージェントの方に「博士女性には企業をほとんど紹介できない。だって、頭は固いし専門性がありすぎているし。就職できないことぐらいわかってやっているんでしょ？」というようなことを言われた）と言うと、
「そんなはずないでしょう。中小企業とかベンチャーとか、探せばあるでしょ」と…。
ブラックではない中小企業や、いわゆるベンチャー企業をどう探せばいいのか知りませんし。
まあ博士まで取っておいて民間に就職しようとするのが間違っているかもしれませんが。
しかももう８月になるし。
それとも、サムライ稼業も業界が厳しいから、ウチには来ないでくれ！という意思表示だったのかもしれない…。
40代の方ってバブル期入社だから楽観的なのかな？と思い、20代とは考えが違うんだなと。
とりあえずハローワークのお世話になりますが、バブル時代っていいなぁ、どうして今はみんな不況だって頭抱えてるんだろう？と思いました。
「今は就職厳しいんです！エントリーシートも出すな！って断られますし」
と言っても、
「へえ、今そんなに厳しいの？」
ですよね。
バブルがうらやましいです。
最近、某サムライ稼業の事務所に見学に行ってきました。（就職活動の一環のつもりだった）
すると、そういう事務所に就職するには、最低３年の社会人経験（塾講師や家庭教師ではなく、営業など対人関係が望ましい）と言われました。
私が「女性で博士なので社会人になれる場所がない」（実際エージェントの方に「博士女性には企業をほとんど紹介できない。だって、頭は固いし専門性がありすぎているし。就職できないことぐらいわかってやっているんでしょ？」というようなことを言われた）と言うと、
「そんなはずないでしょう。中小企業とかベンチャーとか、探せばあるでしょ」と…。
ブラックではない中小企業や、いわゆるベンチャー企業をどう探せばいいのか知りませんし。
まあ博士まで取っておいて民間に就職しようとするのが間違っているかもしれませんが。
しかももう８月になるし。
それとも、サムライ稼業も業界が厳しいから、ウチには来ないでくれ！という意思表示だったのかもしれない…。
40代の方ってバブル期入社だから楽観的なのかな？と思い、20代とは考えが違うんだなと。
とりあえずハローワークのお世話になりますが、バブル時代っていいなぁ、どうして今はみんな不況だって頭抱えてるんだろう？と思いました。
「今は就職厳しいんです！エントリーシートも出すな！って断られますし」
と言っても、
「へえ、今そんなに厳しいの？」
ですよね。
バブルがうらやましいです。
企業の新卒制度という暴虐のせいで、就職難民が大量生産してるんです。
新卒で就職できなければ、一生就職できない
大学卒業後に、弁護士や漫画家めざしたいのに、新卒制度のせいで目指せない…大学卒業しても、ボランティア、留学、ワーホリしても、新卒じゃないから雇われない
新卒扱い３年制度で、新卒扱いの既卒者を雇用しない企業には、アノニマスやアルカイダのように、英雄的行動をとらざるえません。
それらのくず企業の人事部、経営陣は、貧困者、派遣、大卒フリーターに対して笑ってこういうのです。
パンが食べれないなら、ケーキ食べたら？
つまり、彼らとあなた方は東電と福島県民、カダフィ大佐と反体制派みたいなもんです
海外では、ブランクイヤーといって、大学卒業後は一年くらいフリーターしても企業は認めるんです。
また、契約社員やアルバイト、インターンを経て、正社員となるんです
良かったら、私の質問もご覧下さい。
企業の経営陣、人事部、新卒制度推進者は、カダフィ大佐やヒトラーと同じような独裁者です
とりあえず、このことをネットで広めて、最終的にチュニジアのジャスミン革命のようにSNS革命やデモが連日行われれば、
企業は既卒者を雇用するかもです
企業は会社の評判を気にしますから
大学卒業後3年以内を新卒とする制度と就職留年を企業は認めるべき!!
友人でどうしてもなりたい職業があるが、その職業は倍率が厳しく、残念な結果になりましたが、
また来年留年して受験するそうです。しかし、お金の面で来年には就職せざる得ないから、民間企業も受けるそうです。しかし、企業は新卒３年や就職留年ってだけで書類や面接で落とすそうです。
既卒、就職留年が不利になるせいで、人の夢が叶えられないなんて、許すことができません。酷すぎます。結果、学者になりたい、弁護士になりたい、作家になりたいといった夢がない日本は、企業の新卒制度という横暴のせいで発展しません
民間企業は内外共に就職留年と就職浪人の扱いを新卒扱いすべきです
問題は採用側の立場ではなく、日本社会全体の問題である
企業が自分たちだけの利益を追及しすぎた結果が、福島原発事故、ユッケや雪印の食中毒、耐震強度偽装…
採用側と経営者の立場だけを考え、既得権益を死守した結果である
派遣が増え、採用側が日本の若者の夢を奪うようになった真の黒幕は経団連である。マスコミは批判せず
楽天の脱退は英雄的行動だ
アラブの春のごとく、武力闘争をすれば、変わるかもしれません
今こそ悪の企業にノルウェー事件のような行動を
新卒で就職できなければ、一生就職できない
大学卒業後に、弁護士や漫画家めざしたいのに、新卒制度のせいで目指せない…大学卒業しても、ボランティア、留学、ワーホリしても、新卒じゃないから雇われない
新卒扱い３年制度で、新卒扱いの既卒者を雇用しない企業には、アノニマスやアルカイダのように、英雄的行動をとらざるえません。
それらのくず企業の人事部、経営陣は、貧困者、派遣、大卒フリーターに対して笑ってこういうのです。
パンが食べれないなら、ケーキ食べたら？
つまり、彼らとあなた方は東電と福島県民、カダフィ大佐と反体制派みたいなもんです
海外では、ブランクイヤーといって、大学卒業後は一年くらいフリーターしても企業は認めるんです。
また、契約社員やアルバイト、インターンを経て、正社員となるんです
良かったら、私の質問もご覧下さい。
企業の経営陣、人事部、新卒制度推進者は、カダフィ大佐やヒトラーと同じような独裁者です
とりあえず、このことをネットで広めて、最終的にチュニジアのジャスミン革命のようにSNS革命やデモが連日行われれば、
企業は既卒者を雇用するかもです
企業は会社の評判を気にしますから
大学卒業後3年以内を新卒とする制度と就職留年を企業は認めるべき!!
友人でどうしてもなりたい職業があるが、その職業は倍率が厳しく、残念な結果になりましたが、
また来年留年して受験するそうです。しかし、お金の面で来年には就職せざる得ないから、民間企業も受けるそうです。しかし、企業は新卒３年や就職留年ってだけで書類や面接で落とすそうです。
既卒、就職留年が不利になるせいで、人の夢が叶えられないなんて、許すことができません。酷すぎます。結果、学者になりたい、弁護士になりたい、作家になりたいといった夢がない日本は、企業の新卒制度という横暴のせいで発展しません
民間企業は内外共に就職留年と就職浪人の扱いを新卒扱いすべきです
問題は採用側の立場ではなく、日本社会全体の問題である
企業が自分たちだけの利益を追及しすぎた結果が、福島原発事故、ユッケや雪印の食中毒、耐震強度偽装…
採用側と経営者の立場だけを考え、既得権益を死守した結果である
派遣が増え、採用側が日本の若者の夢を奪うようになった真の黒幕は経団連である。マスコミは批判せず
楽天の脱退は英雄的行動だ
アラブの春のごとく、武力闘争をすれば、変わるかもしれません
今こそ悪の企業にノルウェー事件のような行動を
これは仕事でしょうか？公私混同の社長の世話・・・
最近転職しました。一般事務ということで採用されたのですが、職場の上の階に社長の別宅があり、毎日その別宅の掃除、洗濯、布団干し、風呂掃除、シーツ交換等をしております。
今まではホテルを利用していたそうですが、自社ビルということもあり、自分で不動産を持っていればお金がかからないという理由だそうですが、社長が滞在している３ヶ月間はほぼ毎日風呂掃除、部屋掃除、タオル干し等しなければなりません。
おまけに性格が細かく、水滴一つも残すな！といいます。
入社前は、掃除が多いですが大丈夫ですか？という程度でしたので、どこの職場でも掃除はあるので大丈夫ですと答えていたのですが、まさかここまでするとは思いませんでした。
はっきり言って入社して２週間あまりですが、今のうちに退職すべきか悩んでいます。
社長が本宅へ帰った後は特に仕事という仕事はなさそうです。
一般事務ですが、今のところ掃除しかしていません。
このような社長の個人的なお世話（？）はよくある話なのでしょうか？
今のうち退職すべきか、よくある話ならばがんばろうと思っているのですが・・・・
アドバイスよろしくお願いいたします。
最近転職しました。一般事務ということで採用されたのですが、職場の上の階に社長の別宅があり、毎日その別宅の掃除、洗濯、布団干し、風呂掃除、シーツ交換等をしております。
今まではホテルを利用していたそうですが、自社ビルということもあり、自分で不動産を持っていればお金がかからないという理由だそうですが、社長が滞在している３ヶ月間はほぼ毎日風呂掃除、部屋掃除、タオル干し等しなければなりません。
おまけに性格が細かく、水滴一つも残すな！といいます。
入社前は、掃除が多いですが大丈夫ですか？という程度でしたので、どこの職場でも掃除はあるので大丈夫ですと答えていたのですが、まさかここまでするとは思いませんでした。
はっきり言って入社して２週間あまりですが、今のうちに退職すべきか悩んでいます。
社長が本宅へ帰った後は特に仕事という仕事はなさそうです。
一般事務ですが、今のところ掃除しかしていません。
このような社長の個人的なお世話（？）はよくある話なのでしょうか？
今のうち退職すべきか、よくある話ならばがんばろうと思っているのですが・・・・
アドバイスよろしくお願いいたします。
全然よくある話じゃないと思います…。
一般事務、はせいぜいお茶くみくらいが許容範囲じゃないですか？
労働条件を説明する側が、面接で正直に質問者様に仕事内容を
伝えていないということですよね。
「掃除が多いけど大丈夫ですか？」って、まさか社長のお世話とは、と
誰もが考えることだと思います…。
求人の内容に相違があった、ということでハローワークに言うことも
出来ると思いますが、もめごとなく辞めるということであれば、
「一般事務ということでしたが自分の思っていた業務内容と異なるので
辞めさせていただきます」と退職されるのがいいでしょうね。
一般事務、はせいぜいお茶くみくらいが許容範囲じゃないですか？
労働条件を説明する側が、面接で正直に質問者様に仕事内容を
伝えていないということですよね。
「掃除が多いけど大丈夫ですか？」って、まさか社長のお世話とは、と
誰もが考えることだと思います…。
求人の内容に相違があった、ということでハローワークに言うことも
出来ると思いますが、もめごとなく辞めるということであれば、
「一般事務ということでしたが自分の思っていた業務内容と異なるので
辞めさせていただきます」と退職されるのがいいでしょうね。
履歴書に職歴に3ヶ月以内（いわゆる試用期間内）（非正規社員）に辞めた会社は記載の必要性はありますか？
人それぞれいろいろな見解があるのですが・・。私は｢試用期間｣は雇用される側も会社を見る期間であり｢自分にやっていけるか｣｢会社の仕事環境にブラックな面がないか｣｢改善を求めても応じてくれなかった｣などを自分でも判断し合わないと判断した結果で辞めたことになるので｢記載の必要はないのでは・・・｣の考えです。ハローワークのアドバイザーみたいな立場の人でも人によって考えが違います。法的にや指導規程な面ではどうなのでしょうか？｢経歴詐称｣と見なされるのでしょうか？
人それぞれいろいろな見解があるのですが・・。私は｢試用期間｣は雇用される側も会社を見る期間であり｢自分にやっていけるか｣｢会社の仕事環境にブラックな面がないか｣｢改善を求めても応じてくれなかった｣などを自分でも判断し合わないと判断した結果で辞めたことになるので｢記載の必要はないのでは・・・｣の考えです。ハローワークのアドバイザーみたいな立場の人でも人によって考えが違います。法的にや指導規程な面ではどうなのでしょうか？｢経歴詐称｣と見なされるのでしょうか？
短期間で転職を繰り返す者は、「問題あり」とみなされると思いますので、書くなら、「業務経験あり」とみなされる業務に絞った方がよいと思います。
例え、あなたが辞めた理由を「自分で合わないと判断した」といった場合でも、相手は「忍耐力がない」とか、実際は使いにくくて「クビ」だったのではと判断すると思いますが。
例え、あなたが辞めた理由を「自分で合わないと判断した」といった場合でも、相手は「忍耐力がない」とか、実際は使いにくくて「クビ」だったのではと判断すると思いますが。
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