雇用保険の切り替えについて

こんにちは、雇用保険の切り替えについて質問させてください。

初めての転職活動が決まり、新しい会社の入社に必要な書類を準備する中、雇用保険の切り替えのために雇用保険番号の記載された書類を提出するよう言われました。
私は前職の離職票は受け取っていないのですが、これを取得するための『雇用保険被保険者離職証明書』を所持しています。記入せず離職票は取得していませんでした。
新しい会社にこの『雇用保険被保険者離職証明書』を提出すれば大丈夫で、会社が雇用保険の切り替えをしてくれるのでしょうか？


質問がわかりづらかったらすみません。教えていただけないでしょうか、よろしくお願いします。

離職証明書というのは三枚綴りの紙のことでしょうか。この紙自体は、ただのフォーマットなので、それ単体では、何の意味もありません。

離職票を作っていないのであれば、通常会社から、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書が届くはずです。それn被保険者番号記載されています。

もしなければ、最寄りのハローワークで雇用保険被保険者証を再発行してみてください。それでもだいじょうぶです。

最悪の場合、何もなくても、新しい会社で雇用保険の手続きをする際、本人の職歴と合致するものがあれば、継続して加入
手続きをしてもらえますよ。

育児休業給付金について質問です。

つわりがひどく、7月、8月は休業しておりました。二ヶ月は無給でしたが雇用保険などは支払っています。

９月から仕事に復帰予定ですが、12月18日が産前休暇スタートなのでギリギリまで働く予定です。

正社員で勤続期間も十年以上あり、育児休業給付金が給付される対象だと思いますが、つわりで休んでいた二ヶ月の為に給付金が減ったりしますか？

基本的に育児休業に入る直前の標準報酬月額というものが基準になります。
これは、簡単に言うと、健康保険の保険料の算定の基礎となる、お給料や手当等の３ヶ月間の平均額です。
休業前と10月の保険料が同じなら影響しないことになると思いますが、ご加入の健康保険によって違う可能性もありますので、ご自身の加入する健康保険の担当者に確認していただくのが確実です。

希望職種と仕事内容
自分はいま求職中の者です。

先日出版業の会社に面接をし一応内定をもらったのですが、
出版する物が風俗系だとその時はじめて知り、
自分は風俗があまり好きでは無く、
出版業の仕事はしたいのですけど、
内容があまりやりたくない内容というので、
このまま決めるか断るかで悩んでいます。


みなさんだったらこの場合どうしますか？

出版界にいます。
人の人生を狂わせるような発言は、けっしてしたくないのですが、辞めたほうが良いと思います。風俗、男性誌は浮き沈みが激しいです。
「ヤング、ナイタイ」とか、最大手の雑誌を発行している会社ならまだ安定しているでしょうが、親会社が他県に。。風俗情報誌で、親会社が？都内だとあんまり聞かないです。ひょっとすると、大手の風俗産業が経営母体かもしれません。

出版社は、基本的に独立企業だと思うのです。言論の自由を株主に左右されてはならないからです。そのため、社員が株を保有したりしています。質問者さんが受けた、別の、親会社がどんな企業かもわかりません。福祉関係の企業が、福祉関係の出版社を経営しているような場合は別の話です。

風俗情報誌は、特に本当に嫌になります。
人間界の「シモ」に関わる職業は、「好き」でないとできません。
編集部にて、ちゃんとDTPが習えるなら、勉強だと思ってやるのはいいかもしれません。

企業の善し悪しは、ハローワークで聞いてみてください。ぱっとしない回答ならますますやめたほうがいいです。

男性情報誌の制作現場も見ました。
大画面のパソコンモニターに、女性の性器をアップに出して、ひたすらモザイクをつけてます。大日本印刷の制作部も、そんなことをやってます。しかも女性の制作スタッフが淡々とやってます。毎日、毎日、あそこをアップにしてモザイクを入れる。。。。
風俗情報誌だと、毎日決まった店の、女の子の情報を載せてますよね？そういう女の子たちの人生とか、「ああ、またこの雑誌を見て、店に行って、抜いてもらって。。。」そういうことを毎日、仕事としてするわけです。

「辞めたほうがいい」
だけです。「辞めて」とは言えません。あとはご自身の判断にて。
この世界を知らない人が「やってみたら？」と言ってますが、風俗が好きじゃなくて、やるのはいかがなものかと思います。

ちなみに、男性誌を発行している弱小出版社は、けっこう潰れるのも早いです。

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