会社の話です。このままでは破綻です。
正社員での基本給の上限って一般的にあり得ることですか？手当っていうのは基本給が安いのを補充する意味であると聞いてますが、それが急になくすのはどうですか？
景気が悪いのを利用して会社が強気になってる気がしてならないです。組合がない会社の課員は泣くしかないのですか？

上限があまりにも低いので共稼ぎで、生活を切り詰めても限界です。さらに年金や消費税などはこれから
待ったなしで上がっていくので、不安です。

転職しましょう。
もしくは自立しましょう。

社員の幸せを、なんていってても、
結局優先されるのは会社の利益で、
それを十分に享受するのは立場が上の方にある人間。
そんなもの信用しても報われません。

自分（３０代後半・男性）、昨年末に辞表出して、今フリーで仕事してますが、
早くも安月給よりいい収入取れる見込みが立ちました。
保険だなんだを考えてもプラス。
何より、精神衛生上、健全に仕事できてますし。

もちろん、ホントにいい会社ってのもあるかもしれませんし、
あなたに合った、実力を発揮できて正当に評価される会社もあるでしょうから、
転職含め会社辞めることを視野に入れると、解決策は探しやすいですよ。

最近 転職しました。
ハローワークで求人票を見て、紹介状をもらって面接して採用されました。
が 実際に働いてみると、求人票とは違う点がいくつかあり、非常に困ってます。
例えば、週休二
日と載っていたのに、実際は月に二日しか休めないとか。
ハローワークに訴えるつもりですが、ハローワークに何の権限もないのでしょうか。
紹介状は只の紙キレ？
やはり労働基準局に行った方が良いですかね？

それは酷いですね
まず、ハローワークに相談されてみて、駄目そうなら労働基準局というのはいかがでしょうか

【『退職理由』の『一身上の都合について（『自己都合』）』お聞きしたい事が有ります】
1年間ほど派遣で務めた仕事が最近終了しました。
長期だったので勤務期限は無かったのですが、私の成績があまり良くなくメーカーからもう切ると派遣会社側に話しがあり解雇されました。継続を希望しましたが駄目でした。（今は後任の方（私と同じく派遣の方）が私の仕事をしています）
就業が終了し少しすると『退職証明書』が郵送されてきました。そこには退職理由も書かれていて「会社都合」と記載されていました その後ようやく離職票が郵送されてきたんですがそこには「一身上の都合」と記載されていました。（すごく動揺して不安で不満な気持ちに襲われています）

なぜ『退職証明書』には「会社都合」と書かれているのに、離職票には「一身上の都合」と書かれているんですか？ 「一身上の都合」って「自己都合」と同じで 3ヶ月の給付制限があると思います

なぜ離職票に「会社都合」と書かれているのか教えてくれる人がいらっしゃいましたら宜しくお願いします

派遣が終了し、その次の仕事を紹介され、紹介を断りませんでしたか？
もし紹介されてない、なら会社都合に、紹介され断ったなら自己都合になります。
会社都合となる場合、会社にいって離職票の再作成を求めてください。
そのまま、ハローワークに異議申し立てもできますが、質問者さんから会社都合でと話したほうが早いと思われます。

関連する情報