結婚のため12月末日で仕事をやめた者です。
主人の扶養に入るために必要書類を集めています。
所轄のハローワークに行けば離職票はもらえますか？

また失業保険を受給するにはどうしたらいいですか？

離職票は辞めた会社経由でもらいます。

ご主人の扶養に入る際の要件に失業給付の受給は関係ないのでしょうか？
ちょっと気になりますが。

失業給付を受けるには離職票を持って管轄のハローワークへ行きます。

持ち物などは離職票と一緒に送られてくる冊子に記載があるはずです。

人事担当の方にお聞きします。
ハローワークの求人票に退職金制度あり（５年以上）と書いてあって雇用契約書には退職金支給なしと書いてある場合、
退職金は無いということでしょうか。
それと正社員で雇用されたのですが契約期間が一年になっていてそのあとは双方合意の上自動更新となっていて
契約社員のような印象を受けます。
定年退職の事も書かれていたのでやはり退職金は無いのでしょうか。

雇用契約書に退職金なしとなっているなら、退職金はないということです。
求人票の労働条件は、労働契約の申し込みの誘引であって、いわば広告にすぎません。

正社員という定義は法にはなく、会社が正社員といえば正社員です。

定年退職が記載されていて、なんら手続きをすることもなく更新されるということなら、体裁は有期契約に見えても実態は期間を定めない雇用契約になりえます。

ハローワークで見つけた求人です。営業事務の正社員募集で月給１８万～
試用期間（３ヶ月）は月給１６万
とのことですが、試用期間で解雇ということもあるのでしょうか？

また、どんなことをらやかしたら一発解雇ですか？

試用期間の３ヶ月で１人前にならないと解雇ですか？
（友人は一般事務で正社員ですが、２年やってもまだ分からないことばかりと言っていました・・・）

半年～１年くらいやらないと仕事の全体がつかめないのですが、日々メモにとったりして分からないなりにも頑張ればいいのでしょうか？

仕事内容、規模にもよりますが
3ヶ月で一人前にはならないですよ。
この仕事、この人に任せて大丈夫か、
今後、一人前に育ってくれるかなどの見極め期間です。
試用期間で解雇なんてよっぽどじゃないでしょうか。

＞また、どんなことをらやかしたら一発解雇ですか？
犯罪を犯せば一発解雇でしょうね。

心配しなくても新人のあなたに多くのことは求めないです。
さぼらず真面目に頑張ればいいんです。

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