失業給付金を受け取れるまでの流れについて詳しい方にお聞きしたいのですが、2時間程度の講習を受け（まだ行っていませんが）、その後すぐに面接などを受けに行かなければダメなのでしょうか？
それとすぐに決まらない場合、一月に何回は最低面接を受けなければならないなどの決まりはあるのでしょうか？
講習に参加してからすぐに給付を受けられますか？それとも翌月からとかなのでしょうか？
自分が身を置く仕事はじっくり考慮して決めたいと思っているのですが実際にはお金ももらえないと困るので他にも何か重要な事などわかる方いましたらぜひ教えてください。
それとすぐに決まらない場合、一月に何回は最低面接を受けなければならないなどの決まりはあるのでしょうか？
講習に参加してからすぐに給付を受けられますか？それとも翌月からとかなのでしょうか？
自分が身を置く仕事はじっくり考慮して決めたいと思っているのですが実際にはお金ももらえないと困るので他にも何か重要な事などわかる方いましたらぜひ教えてください。
１）ハローワークに離職票などを持って行き雇用保険（昔は失業給付と言ってましたが）の受給手続きをする。
２）決められた指定日に講習を受けにハローワークに行く。
そこでは雇用保険をもらうまでの流れやルールを説明されます。
３）決められた認定日までに最低２回以上の就職活動をしていたことを所定の用紙に記入し提出する。
（最初の認定のみ講習１回でも就職活動したと認められます。以降の認定には２回以上）
簡単に説明すると上記のような流れになります。
雇用保険の受給条件の一つとして「積極的に働く意欲があるにも関わらず仕事に就けていない方」というものがあります。
積極的に働く意欲を証明するには、就職活動をすることです。
たとえばあなたが自分の条件に合う求人が無いからと言って全く就職活動（求人に応募したり面接を受けたり）をしなければ、残念ながらそれは積極的に働く意欲があるとはみなされません。
とはいえ本当で自分の条件に合う求人を探していたら、何かと就職活動することになると思うので、そこはあまり不安がらなくてもいいでしょう。
就職活動として認められるのは、ハローワークの窓口で求職相談する、求人に応募する（履歴書を郵送するとか）、面接を受けるなどが基本になります。
ハローワークによって異なりますが、ハローワークにあるパソコンで求人検索をするだけでも就職活動１回と認められるところもあります。
（お住まいを管轄するハローワークによってNGのところもありますので、とりあえず最初の講習を受けてください）
２）決められた指定日に講習を受けにハローワークに行く。
そこでは雇用保険をもらうまでの流れやルールを説明されます。
３）決められた認定日までに最低２回以上の就職活動をしていたことを所定の用紙に記入し提出する。
（最初の認定のみ講習１回でも就職活動したと認められます。以降の認定には２回以上）
簡単に説明すると上記のような流れになります。
雇用保険の受給条件の一つとして「積極的に働く意欲があるにも関わらず仕事に就けていない方」というものがあります。
積極的に働く意欲を証明するには、就職活動をすることです。
たとえばあなたが自分の条件に合う求人が無いからと言って全く就職活動（求人に応募したり面接を受けたり）をしなければ、残念ながらそれは積極的に働く意欲があるとはみなされません。
とはいえ本当で自分の条件に合う求人を探していたら、何かと就職活動することになると思うので、そこはあまり不安がらなくてもいいでしょう。
就職活動として認められるのは、ハローワークの窓口で求職相談する、求人に応募する（履歴書を郵送するとか）、面接を受けるなどが基本になります。
ハローワークによって異なりますが、ハローワークにあるパソコンで求人検索をするだけでも就職活動１回と認められるところもあります。
（お住まいを管轄するハローワークによってNGのところもありますので、とりあえず最初の講習を受けてください）
この状況、改善できますか？
今の会社は、8時半から5時半までの8時間勤務です。
残業は、3時までに申請を出さないと認めないそうです。(事後報告も多いですが)
30分くらいだと、努力して早く終われるはず、と突っぱねられました。
そして、残業代は一律時給1,000円で別会社から支給という形です。
他の会社から派遣アルバイトとして？という感じになるそうです。
6時ころになると勝手にタイムカードが押されています・・
労災保険等は加入していますが、残業時にケガなどをした場合、保証されるのでしょうか？
金曜は社員のみ8時出勤で、30分ほどの会議がありますが、これも無給です。
ハローワークを通じて応募しましたが、求人票には
賃金は日給制で6,750円～11,000円となっていましたが(試用期間変更無し)
他の社員の方から、ここは時給700円だよと聞きました。
700×8＝5,600になっちゃいますよね！？
面接の際に手取りで15万円以上欲しいと話しましたが
入社の際に詳しい賃金の説明はありませんでした。
自分としては全く納得いかないのですが、労基署などに相談したら改善されますか？？
今の会社は、8時半から5時半までの8時間勤務です。
残業は、3時までに申請を出さないと認めないそうです。(事後報告も多いですが)
30分くらいだと、努力して早く終われるはず、と突っぱねられました。
そして、残業代は一律時給1,000円で別会社から支給という形です。
他の会社から派遣アルバイトとして？という感じになるそうです。
6時ころになると勝手にタイムカードが押されています・・
労災保険等は加入していますが、残業時にケガなどをした場合、保証されるのでしょうか？
金曜は社員のみ8時出勤で、30分ほどの会議がありますが、これも無給です。
ハローワークを通じて応募しましたが、求人票には
賃金は日給制で6,750円～11,000円となっていましたが(試用期間変更無し)
他の社員の方から、ここは時給700円だよと聞きました。
700×8＝5,600になっちゃいますよね！？
面接の際に手取りで15万円以上欲しいと話しましたが
入社の際に詳しい賃金の説明はありませんでした。
自分としては全く納得いかないのですが、労基署などに相談したら改善されますか？？
勇気を出して労基署に訴えるべきです。
・勝手にタイムカードが押される
・会議が無給
・給与が求人情報と異なる
これは完全に違反です。
実際、今の日本にはこのようなことを平気で行っている会社が非常に多数あるにもかかわらず、
弱い立場の労働者が泣き寝入りする場合がほとんどです。
このような現状を改善するために、不正を許さない空気を作っていかなければなりません。
そのために、あなたのような立場の人はどんどん訴えてゆくべきでしょう。
・勝手にタイムカードが押される
・会議が無給
・給与が求人情報と異なる
これは完全に違反です。
実際、今の日本にはこのようなことを平気で行っている会社が非常に多数あるにもかかわらず、
弱い立場の労働者が泣き寝入りする場合がほとんどです。
このような現状を改善するために、不正を許さない空気を作っていかなければなりません。
そのために、あなたのような立場の人はどんどん訴えてゆくべきでしょう。
ハローワークの求人票に、「うち、女性○名」と記載してあるのはなぜでしょうか？
女性人数を記載することで、女性が働きやすいところですよ、という
イメージを出すため、でしょうか？
皆さんは、どんな目的で、こういう表記がしてある、と思いますか？
また、女性人数の多いところは、働きやすそう、と思いますか？
女性人数を記載することで、女性が働きやすいところですよ、という
イメージを出すため、でしょうか？
皆さんは、どんな目的で、こういう表記がしてある、と思いますか？
また、女性人数の多いところは、働きやすそう、と思いますか？
「女性」の表記は、大概、女性の応募者希望の企業で、
・女性が活躍
・うち女性○○人（ご質問者様のご指摘通り）
・多少重いもの作業があり（男性にはご遠慮サイン）
また・・・職業的には・・・
（無論、男性もOKの場合あり）
・保育園
・幼稚園
・学校給食
・スナック/パブ
・事務員
など・・・
男女雇用機会均等法で、ハッキリと男性募集、女性募集と出来ず、
年齢も、「不問」と表記されていますが・・・大概は、30歳前半が大半です。
応募側からすれば、電話で断るなら、はじめからハッキリしろ！！と、
ツッコミを入れたくなりますが、仕方ありません・・・推測しましましょう。
・女性が活躍
・うち女性○○人（ご質問者様のご指摘通り）
・多少重いもの作業があり（男性にはご遠慮サイン）
また・・・職業的には・・・
（無論、男性もOKの場合あり）
・保育園
・幼稚園
・学校給食
・スナック/パブ
・事務員
など・・・
男女雇用機会均等法で、ハッキリと男性募集、女性募集と出来ず、
年齢も、「不問」と表記されていますが・・・大概は、30歳前半が大半です。
応募側からすれば、電話で断るなら、はじめからハッキリしろ！！と、
ツッコミを入れたくなりますが、仕方ありません・・・推測しましましょう。
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