うつ病で失業、その後の生活の保障はどうすればよいでしょうか？
妻がうつ病が原因で２カ月ほど会社を休み、その後平成２１年３月一杯で会社（１５年間勤務）を自己退職しました。退職する２、３年前にも同病により約２カ月間休んだことがあり、その際はその会社から降りない（有給超えた部分）については傷病手当をいただきましたが今回は全健保より「不支給通知書」が届きました。そちらには
＜法定給付期間（１年６カ月）越えた請求であるため＞
《平成１８年６月１６日から平成１８年６月３０日まで受給していた傷病手当金の支給開始日から１年６カ月を経過しているため。》
と書かれており、まずこれはどういった意味でしょうか？今回は降りてこないというのはなんとなく分かるのですが…。
それから離職証は会社から届きましたが妻の体調から働ける状態と見られず認定は難しいと思います。その場合はハローワークの冊子を見ますと 特定受給資格者欄に＜被保険者期間が６カ月以上１２カ月未満であって、以下の正当な理由のなる自己都合により離職した者＞の項目の中に ①体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退等により離職した者 という内容も記載されておりますが、勤続年数からもこちらは該当しないのでしょうか？ ハローワークの傷病手当も求職申込前なので該当しないのでしょうか？
また、
受給期間の延長は最大３年間とのことですがその間に復帰できる補償もありません。希望が見えてこない状況の中さらに失業保険等も一切降りてこない状況では病状がさらに悪化しないか心配です。こういった病気の方が確かな安心と保障を得られる方法はありませんでしょうか？助けてください。お願いします。
妻がうつ病が原因で２カ月ほど会社を休み、その後平成２１年３月一杯で会社（１５年間勤務）を自己退職しました。退職する２、３年前にも同病により約２カ月間休んだことがあり、その際はその会社から降りない（有給超えた部分）については傷病手当をいただきましたが今回は全健保より「不支給通知書」が届きました。そちらには
＜法定給付期間（１年６カ月）越えた請求であるため＞
《平成１８年６月１６日から平成１８年６月３０日まで受給していた傷病手当金の支給開始日から１年６カ月を経過しているため。》
と書かれており、まずこれはどういった意味でしょうか？今回は降りてこないというのはなんとなく分かるのですが…。
それから離職証は会社から届きましたが妻の体調から働ける状態と見られず認定は難しいと思います。その場合はハローワークの冊子を見ますと 特定受給資格者欄に＜被保険者期間が６カ月以上１２カ月未満であって、以下の正当な理由のなる自己都合により離職した者＞の項目の中に ①体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退等により離職した者 という内容も記載されておりますが、勤続年数からもこちらは該当しないのでしょうか？ ハローワークの傷病手当も求職申込前なので該当しないのでしょうか？
また、
受給期間の延長は最大３年間とのことですがその間に復帰できる補償もありません。希望が見えてこない状況の中さらに失業保険等も一切降りてこない状況では病状がさらに悪化しないか心配です。こういった病気の方が確かな安心と保障を得られる方法はありませんでしょうか？助けてください。お願いします。
私も詳しくは分かりませんが、社会保険関係の事はお住まい地域の管轄の社会保険事務所・ハローワークに問い合わせてはどうでしょうか？
冊子や書類を見ても一般人ではなかなか意味、理解できないでしょうし．．．
又は市役所・区役所の相談窓口でもよいかも？（曖昧な内容ですみません。）
私の知人（40代・独身・健保は親の扶養）も精神疾患で、1・2年間入院していた人は退院後［社会復帰は困難］と診断を受け＜障害年金＞というの（生活保護のようなもの）を受給し、なんとか生活しています。申請するには診断書も必要になるので
主治医に＜障害年金＞について（受給条件など）聞いてみては？それと、総合病院の場合医療費など経済面も相談窓口もありますよ。
主人の知人も（３０代・既婚者・子3人）精神疾患で退職し自宅療養中で、旦那さんの退職を機に奥さんがパート勤めして
生活している方もいますよ。
今ではうつ病も治ると言われている時代です。何年掛かるか個人差もありますが＜何時か回復する＞と信じ長い目で見守ってあげてください。
どれも曖昧な情報ばかり＆乱文で申し訳ありません。 少しでもお役に立てれば幸いです。
冊子や書類を見ても一般人ではなかなか意味、理解できないでしょうし．．．
又は市役所・区役所の相談窓口でもよいかも？（曖昧な内容ですみません。）
私の知人（40代・独身・健保は親の扶養）も精神疾患で、1・2年間入院していた人は退院後［社会復帰は困難］と診断を受け＜障害年金＞というの（生活保護のようなもの）を受給し、なんとか生活しています。申請するには診断書も必要になるので
主治医に＜障害年金＞について（受給条件など）聞いてみては？それと、総合病院の場合医療費など経済面も相談窓口もありますよ。
主人の知人も（３０代・既婚者・子3人）精神疾患で退職し自宅療養中で、旦那さんの退職を機に奥さんがパート勤めして
生活している方もいますよ。
今ではうつ病も治ると言われている時代です。何年掛かるか個人差もありますが＜何時か回復する＞と信じ長い目で見守ってあげてください。
どれも曖昧な情報ばかり＆乱文で申し訳ありません。 少しでもお役に立てれば幸いです。
就業中の会社について…
何度もこちらで質問させて頂いております。今回もご意見お聞かせ願いたいです。
現在、就業中の会社に入社して半月が経過しようとしてます。
こちらでも度々質問
させて頂きましたが、この半月の間に様々な会社への不審点が出てきました。
1.交通費の支給額の相違。
(面接官の勘違いで全額支給とはならず、一部実費。定期券購入後の勤務一日目終了後に発覚)
2.上記の件が発覚後(つまり一日目勤務終了後)に契約書や労働条件の説明。
※面接時にも軽く聞いてはいましたが、面接中の為メモも取れず。
普通ならば就業前に説明や契約を交わすはずだと思うのですが…
3.最近新たに持ち掛けられた話なのですが、勤務時間の変更について。
当初の勤務時間より一時間早く出勤してほしいとのことです。自宅から距離があるのですが、ラッシュを避けて通勤出来るところでしたので就業を決意したという経緯があります。
一時間早く出勤するとなれば、超ラッシュ時に約一時間立ちっぱなしで通勤することになりかねません。
長くなりましたが、上記の理由があり契約期間中ではありますが次の仕事が決まり次第退職したいと考えております。
このご時世、仕事があるだけありがたいと思わなくてはならないとは思っております。
しかし、私も二十代半ばになり、
将来のことを考えて、腰を据えて働ける職場が望ましいと思いますが、
僅か半月の間に言われること、聞かされることが当初と違い過ぎていて、いつか何か大きなトラブルが起きるのでは…と、不安です。
今まで勤めていた会社ではこういった事がなかったので戸惑っております。
こういった問題と言うのは多々ある事なのでしょうか？
また、これ位のことで悩んでる私はおかしいのでしょうか？
ご意見お聞かせ下さい。
何度もこちらで質問させて頂いております。今回もご意見お聞かせ願いたいです。
現在、就業中の会社に入社して半月が経過しようとしてます。
こちらでも度々質問
させて頂きましたが、この半月の間に様々な会社への不審点が出てきました。
1.交通費の支給額の相違。
(面接官の勘違いで全額支給とはならず、一部実費。定期券購入後の勤務一日目終了後に発覚)
2.上記の件が発覚後(つまり一日目勤務終了後)に契約書や労働条件の説明。
※面接時にも軽く聞いてはいましたが、面接中の為メモも取れず。
普通ならば就業前に説明や契約を交わすはずだと思うのですが…
3.最近新たに持ち掛けられた話なのですが、勤務時間の変更について。
当初の勤務時間より一時間早く出勤してほしいとのことです。自宅から距離があるのですが、ラッシュを避けて通勤出来るところでしたので就業を決意したという経緯があります。
一時間早く出勤するとなれば、超ラッシュ時に約一時間立ちっぱなしで通勤することになりかねません。
長くなりましたが、上記の理由があり契約期間中ではありますが次の仕事が決まり次第退職したいと考えております。
このご時世、仕事があるだけありがたいと思わなくてはならないとは思っております。
しかし、私も二十代半ばになり、
将来のことを考えて、腰を据えて働ける職場が望ましいと思いますが、
僅か半月の間に言われること、聞かされることが当初と違い過ぎていて、いつか何か大きなトラブルが起きるのでは…と、不安です。
今まで勤めていた会社ではこういった事がなかったので戸惑っております。
こういった問題と言うのは多々ある事なのでしょうか？
また、これ位のことで悩んでる私はおかしいのでしょうか？
ご意見お聞かせ下さい。
＞また、これ位のことで悩んでる私はおかしいのでしょうか？
他人から見たら気に成らないことでもご本人にとってはすごく デリケートな事項ですので、一度気になり出したら金額云々より神経的に参って来ます。
取り敢えず、ハローワークや就職関係のフリーペーパーなどで情報を収集されると良いかと思います。
今より良い条件が有ればそのとき転職を考えても良いですので…。
探すなら30歳の声を聞くまでにお決め下さい。
それを済んだら、選ぶ側から、選別される側に変わったりします…orz
少しでもご参考に成れば幸いです。
他人から見たら気に成らないことでもご本人にとってはすごく デリケートな事項ですので、一度気になり出したら金額云々より神経的に参って来ます。
取り敢えず、ハローワークや就職関係のフリーペーパーなどで情報を収集されると良いかと思います。
今より良い条件が有ればそのとき転職を考えても良いですので…。
探すなら30歳の声を聞くまでにお決め下さい。
それを済んだら、選ぶ側から、選別される側に変わったりします…orz
少しでもご参考に成れば幸いです。
失業保険給付中の入院
失業保険を給付中に短期入院する事になった場合、給付はどうなるのでしょうか？
給付期間延長制度というものがあるようですが、これには「30日以上仕事に就けない場合」となっています。
では、仕事に就けない状態が30日未満で、30日を要しないで就職活動を再開できる場合はどうなりますか？
適応にならず、申請しなくても良い（給付を受け続けられる）のでしょうか？
また、適応の場合、入院が開けて給付再開の申請をしてからどれ位の期間で給付は再開されるのでしょうか？
出来るだけ早く就職活動を再開し仕事に就きたいと思っています。
失業保険を給付中に短期入院する事になった場合、給付はどうなるのでしょうか？
給付期間延長制度というものがあるようですが、これには「30日以上仕事に就けない場合」となっています。
では、仕事に就けない状態が30日未満で、30日を要しないで就職活動を再開できる場合はどうなりますか？
適応にならず、申請しなくても良い（給付を受け続けられる）のでしょうか？
また、適応の場合、入院が開けて給付再開の申請をしてからどれ位の期間で給付は再開されるのでしょうか？
出来るだけ早く就職活動を再開し仕事に就きたいと思っています。
１５日未満ならそのまま基本手当を受けられます。
１５日以上なら、基本手当と同じ金額の「傷病手当」になります。
「しおり」に書いてませんでした？
１５日以上なら、基本手当と同じ金額の「傷病手当」になります。
「しおり」に書いてませんでした？
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