離職理由に不服かあった場合、会社やハローワークに申し立てをすれば離職理由を変更してくれる事はありますか？
わたしの場合、「会社都合の解雇」に妥当すると思うのですが退職理由を「期間満了のため」とされました。
先日、ハローワークから電話があり選考の結果、離職票の離職区部を「２Ｃから２Ｄ」に変更したとの知らせが届きました。
こうなると給付日数も違ってくるので困っています。
現在、ハローワークから受給資格者証を貰い待機している状態です。
※解雇に妥当するだろうという理由は会社が期間満了までの一ヶ月間の間に、なんの事前連絡もなし（出社二時間前に連絡あり）に今までとは全く違った仕事内容の現場へ入れた事。
※この現場は以前一回やった事があるのですが、精神状態がおかしくなり上司に「辞めたい」という旨を伝えていました。
※仕事がもう無い状況でしたので、やむなく会社に解雇願いを申し出たところ「期間満了扱い」にされてしまった事等です。
一ヶ月後に契約期間満了で退職する予定だったのですが、会社の都合だけで移動させられ「繰り上げ満了」・・・私はあまりに虫が良すぎると思うのですが？
なお、契約更新したいという希望は伝えました。
詳しい方御意見をお聞かせ下さい。
わたしの場合、「会社都合の解雇」に妥当すると思うのですが退職理由を「期間満了のため」とされました。
先日、ハローワークから電話があり選考の結果、離職票の離職区部を「２Ｃから２Ｄ」に変更したとの知らせが届きました。
こうなると給付日数も違ってくるので困っています。
現在、ハローワークから受給資格者証を貰い待機している状態です。
※解雇に妥当するだろうという理由は会社が期間満了までの一ヶ月間の間に、なんの事前連絡もなし（出社二時間前に連絡あり）に今までとは全く違った仕事内容の現場へ入れた事。
※この現場は以前一回やった事があるのですが、精神状態がおかしくなり上司に「辞めたい」という旨を伝えていました。
※仕事がもう無い状況でしたので、やむなく会社に解雇願いを申し出たところ「期間満了扱い」にされてしまった事等です。
一ヶ月後に契約期間満了で退職する予定だったのですが、会社の都合だけで移動させられ「繰り上げ満了」・・・私はあまりに虫が良すぎると思うのですが？
なお、契約更新したいという希望は伝えました。
詳しい方御意見をお聞かせ下さい。
解雇かどうかというのは会社が決めることです。
解雇は労働者が選択できるものではなく、会社が一方的に通知するものです。
解雇、クビと言われたのであれば、解雇です。
あなたが辞めたいと言ったのであれば、基本的にあなたの意思で更新しなかったものと解されます。
今までと違う仕事内容というのは、通常の会社の就業規則では規定があると思います。
解雇は労働者が選択できるものではなく、会社が一方的に通知するものです。
解雇、クビと言われたのであれば、解雇です。
あなたが辞めたいと言ったのであれば、基本的にあなたの意思で更新しなかったものと解されます。
今までと違う仕事内容というのは、通常の会社の就業規則では規定があると思います。
退職後の手続きについて。
今月５日に退職し、今日で２週間経ちますが書類が全く届いていません。これって普通ですか？
国民年金と国民健康保険への切替、失業給付の申請などは書類がなければ何もできないですよね？今後は失業給付金を受けつつ就職活動をする予定です。
あと勝手なことなんですが、５月に病院へ行く予定で５月だけ保険証が必要です。１ヶ月分だけ…ということはできますか？
今月５日に退職し、今日で２週間経ちますが書類が全く届いていません。これって普通ですか？
国民年金と国民健康保険への切替、失業給付の申請などは書類がなければ何もできないですよね？今後は失業給付金を受けつつ就職活動をする予定です。
あと勝手なことなんですが、５月に病院へ行く予定で５月だけ保険証が必要です。１ヶ月分だけ…ということはできますか？
会社は、離職者の雇用保険脱退と離職証明書（離職票）を会社の管轄のハローワークに10以内に提出する義務があります。
よって、離職後10日から送付したとしても2週間で、本来届きます。
2週間経過してますので、催促した方がいいですよ、失業給付金の受給が遅れます。
国保は、役所により必要書類が違います、離職票であったり、健康保険資格喪失証の場合もありますので、早く確認した方がいいです。
年金は基礎番号が分かれば、手続き出来ますが、国保と同時でいいです、遡ってでも支払う事になりますから。
国保を1ヶ月だけは、無理です、国保は税金です、凄く厳しいですよ、国民皆健康保険被保険者です、加入しましょう。
ところで、国保税と、健康保険を継続する、任意継続と保健料の比較しました？
任意継続は会社負担がなくなりますので、今までの倍額です、手続きは離職後20日間です。
「補足拝見」
離職票と被保険者証は兼ねません、ただ、雇用保険被保険者証は本当は、手続きに必要としません。
被保険者番号は、名前、住所、生年月日でもハローワークは管理してます。
と言っても、信用して頂けないかもしれませんので、電話して聞いて下さい。
任意継続でも、国保でも払い戻しはありません、国保は４～6月間は、昨年所得のデータが揃ってない場合が多く、この間1昨年前の所得で求め、後精算するだけです。
よって、離職後10日から送付したとしても2週間で、本来届きます。
2週間経過してますので、催促した方がいいですよ、失業給付金の受給が遅れます。
国保は、役所により必要書類が違います、離職票であったり、健康保険資格喪失証の場合もありますので、早く確認した方がいいです。
年金は基礎番号が分かれば、手続き出来ますが、国保と同時でいいです、遡ってでも支払う事になりますから。
国保を1ヶ月だけは、無理です、国保は税金です、凄く厳しいですよ、国民皆健康保険被保険者です、加入しましょう。
ところで、国保税と、健康保険を継続する、任意継続と保健料の比較しました？
任意継続は会社負担がなくなりますので、今までの倍額です、手続きは離職後20日間です。
「補足拝見」
離職票と被保険者証は兼ねません、ただ、雇用保険被保険者証は本当は、手続きに必要としません。
被保険者番号は、名前、住所、生年月日でもハローワークは管理してます。
と言っても、信用して頂けないかもしれませんので、電話して聞いて下さい。
任意継続でも、国保でも払い戻しはありません、国保は４～6月間は、昨年所得のデータが揃ってない場合が多く、この間1昨年前の所得で求め、後精算するだけです。
アルバイト パートの募集で雇用保険や社会保険が書いていないと、ついていないということですよね？
雇用保険がある場合、前職を書く欄があるそうですが一番最近の前職を書くということでしょうか？
恥ずかしながら、仕事が長続きせず会社が移転した時やめてそれから転々としたり家にいたりが続いた時期が長かったので
その期間をそこで働いていたふうにしても後々社会保険を書く用紙でばれるでしょうか？
どうしても生きていくためにそこでしか働く能力が自分にはないと思ったので石にかじりついてでも
そこに受かりたいのです（涙）
こんな相談ですみません。
雇用保険がある場合、前職を書く欄があるそうですが一番最近の前職を書くということでしょうか？
恥ずかしながら、仕事が長続きせず会社が移転した時やめてそれから転々としたり家にいたりが続いた時期が長かったので
その期間をそこで働いていたふうにしても後々社会保険を書く用紙でばれるでしょうか？
どうしても生きていくためにそこでしか働く能力が自分にはないと思ったので石にかじりついてでも
そこに受かりたいのです（涙）
こんな相談ですみません。
社会保険完備となっていなくても、雇用保険だけは加入させてくれる職場もあります。
週に20時間以上の勤務で、30日以上雇用する予定なら、加入させなければいけない決まりですから。
また、健康保険＋厚生年金に比べて、雇用保険の保険料はとっても安いので、職場側も気軽に加入させてくれるのかも知れません。
雇用保険に加入させてくれる職場の場合、雇用保険被保険者証、あるいは雇用保険離職票を提出するように言われます。
紛失した場合には、いつごろ、なんと言う職場で雇用保険に加入していたかを用紙に記入する場合もあるでしょう。
これは、以前と同じ被保険者番号で、加入の手続きをするためです。
雇用保険被保険者証を持っているなら、それを提出するか、番号を会社に知らせてください。
今まで雇用保険に加入したことが無い場合には、正直にそう言ってください。
ヘタに職歴をいつわると、経歴詐称ということで懲戒解雇の対象にもなりかねませんよ。
被保険者番号がわからない場合、事務担当者が雇用保険の手続きのためにハローワークへ行って、あなたの氏名・生年月日・前職の名前で番号を検索してもらったら、あっという間にばれるのですから。
週に20時間以上の勤務で、30日以上雇用する予定なら、加入させなければいけない決まりですから。
また、健康保険＋厚生年金に比べて、雇用保険の保険料はとっても安いので、職場側も気軽に加入させてくれるのかも知れません。
雇用保険に加入させてくれる職場の場合、雇用保険被保険者証、あるいは雇用保険離職票を提出するように言われます。
紛失した場合には、いつごろ、なんと言う職場で雇用保険に加入していたかを用紙に記入する場合もあるでしょう。
これは、以前と同じ被保険者番号で、加入の手続きをするためです。
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今まで雇用保険に加入したことが無い場合には、正直にそう言ってください。
ヘタに職歴をいつわると、経歴詐称ということで懲戒解雇の対象にもなりかねませんよ。
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